岳池县不断优化师资队伍结构

本报讯今年以来，针对城镇和农村师资力量分配不均、教师年龄老化、知识结构断层，专任教师紧缺等教育发展中存在的问题和困难，岳池县采取切实有力的措施，优化师资队伍结构。

配强师资力量。拓宽渠道补充义务教育阶段学科教师，缓解学科教师结构不合理、年龄老化等矛盾。2017年，通过引进高层次人才、签约免费师范生、公开考聘等方式增补教师416人，其中，新招教师370人、特岗教师19人、免费师范生13人、硕士研究生11人，90%的教师优先补充到农村学校。

提升教师素质。实施“万名人才培训”计划，对后备干部、县级骨干教师、班主任开展“深化课改创建高效课堂”研修、“聚焦核心素养下课堂教学方式转型”教学技能等培训，全县省、市级骨干教师达504名，超标准学历比例达到80.6%。

完善激励机制。严格兑现乡村义务教育学校教师每人每月400元生活补贴，建立农村教师补员保障机制，按照二类学校每人每月111元、三类学校每人每月222元、四类学校每人每月377元的标准发放农村学校教职工补贴；设立“红烛奖”，累计表彰优秀教师、教育工作者及校（园）长等517人。（吴丹）

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