罚喝厕所水者何不也来一口？

□记者姚大盛

近日，一段员工因未完成业绩被罚喝厕所水的视频在网上热传，很多网友认为“太过分”“践踏尊严”。记者调查了解到，视频内容属实，事情发生在四川广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被当地警方抓获，对其作出行政拘留4日的处罚。（8月2日《成都商报》）

这到底是怎样的一家摄影店，连其请来的培训师都够强势到让未完成业绩的员工喝厕所水？那么，培训期间担任小队长的这家摄影店的业主是否可以带头示范，也来一口厕所水呢？毕竟，员工没有完成业绩，恐怕也不仅仅是员工一方主观努力不够，想必还有其它客观原因，其中负有“领导”责任的业主也有管理不善等因素。工作实践中，若是一味地强调，出了问题或者犯了错误都是员工的问题，皆是下属的原因，似乎显得太过于牵强。

其实，企业及其业主一味追求业绩，甚至用忽视人性、泯灭道德的做法来满足自己的需求，那么建立这种暴力的企业文化，最终也会把企业及其业主推向险地。尽管企业与员工之间具有管理与被管理的关系，但是不要忘记，企业与员工在法律上则是完全平等的，企业必须尊重劳动者的人格尊严和员工权益。而不至于做出用逼人喝厕所水的这般下作的违法手段来。须知每个人都有自己的人格尊严和底线，业主及其管理者在面对不景气的市场时，需要企业上下一道来积极寻求解决问题的办法，而不是拿践踏部分员工的人格尊严来“杀鸡儆猴”。更何况我国《宪法》第三十八条规定：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。我国《劳动合同法》《劳动者权益保护法》亦有规定：劳动者享有平等就业的权利。用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因此，企业及其管理者不要把自己看成高于员工一等，也不要把招工看成是行善，把发工资看成是恩赐，把企业管理看成是对员工的“驯化”，甚至用病态的方法对员工进行“修理”或者以此作为恣意施展权力的乐趣的工具或途径。而是要以人格尊严、平等为圭臬，确保社会普通劳动者实现体面劳动，增强员工的认同感和归属感，并把个人的发展和企业发展融为一体，实现共发展、同进步。

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