社会广角“罚员工喝厕所水”岂止是奇葩
据媒体调查了解，近日热传的“未完成业绩罚喝厕所水”事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其处以4日行政拘留的处罚。
为了提高员工岗位素质，对其进行培训很有必要。但是，这些培训也应讲究科学性，而不是一味地以“新奇特”为目标。不难发现，这些年，各种旨在“励志突破”的培训屡屡见诸报端。这些被勇气、突破、超越、力量、成长等名号包装起来的培训，依托着磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股、喝厕所水，将“打鸡血”式培训发挥到极致，侵害了劳动者权益。
尽管于企业而言，或许自认为“我给了员工饭碗，就得听我的”，但是也别忘了，企业再牛，也不能一言独大。劳动者的权益受法律保护，即便企业主给了员工赖以生计的饭碗，但也并不意味着，用人单位、培训机构就可以肆意地用侮辱、体罚的方式培训和使用员工。若侵犯了员工的人格尊严、名誉权、生命健康权，依旧难逃法律的惩治。
而这样的事件，也反映出企业培训市场的混乱。据媒体报道，市场上培训机构良莠不齐，企业培训师的进入门槛不高，有些培训机构只有一套教材、一名讲师。同时，一些企业盲目听从培训机构安排，甚至只交费，不问效果，却忽略了员工感受。加之员工法律维权意识和能力不足，就纵容了奇葩培训不断。
规避此类事件的再发，需要用人单位切实履行好主体责任，培训员工应当注重效果，而非形式，也要擦亮眼睛，选择正规培训机构，采取外包形式培训员工时，要订立规范的合同予以制约。同时，对培训市场加强监管和规范很有必要，对打“擦边球”造成消费者权益受损的行为，须不遗余力精准打击，以共同维护好广大劳动者的权益。
□杨玉龙
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