阳河村：公益性岗位补齐扶贫短板
□王勤鸿 武胜记者站 颜伟 张施施
为巩固脱贫成果，补齐短板，武胜县万隆镇阳河村结合本村实际，积极开发公益岗位，并做好公益性岗位管理，在为贫困户搭建就业平台的同时激发贫困户内生动力。
摸底排查确保“扶真贫”
“最近暴雨多、风大，路上落叶也多，每天打扫两次，保持道路清洁。”正在清扫道路的石伟，是万隆镇阳河村建档立卡贫困户，因患有二级残疾无法从事重体力劳动，其妻子也患有疾病，需要照料。村两委在入户走访摸排中了解到这一情况，立即为他申请了公益性岗位，解决了他的生活问题。
“在我最困难的时候，是党和政府让我享受到了优惠政策。”石伟说，清扫道路的工作较为轻松，每个月还有400元的收入，减轻了家庭负担，生活正逐渐好起来。
“对于特别困难或有特殊原因的贫困群众，公益性岗位的录用会优先考虑他们，确保‘扶真贫’。”阳河村第一书记何义表示，村级建制调整后，村里共有建档立卡贫困户109户253人，目前已全部实现脱贫。针对部分贫困群众因病等导致长期处在贫困边缘，为防止他们返贫，村里对他们进行了重点“关照”，确保脱贫路上不落一人。
因需设岗把好“进出关”
“我们都是根据村里实际需求，来开发公益性岗位的。”阳河村村支部书记申桂华说，因需设岗才能保障真实、长期地发挥作用。
不仅如此，该村还根据日常考核对岗位内容和人员进行调整优化。据了解，阳河村现有公益性岗位7个，包括道路清洁岗4个、护林岗2个、新设的巡河岗1个。
该村针对每个公益性岗位都设立了一套完整的考核办法，只有考核通过才能正式入岗。日常管理主要通过村民监督和专人抽查考核，同时，将待遇与考勤挂钩，对于在岗不履职、不负责的也将被“淘汰”。
“公益性岗位作为村级建制中的一个常态化职位，有进有出才正常。”申桂华说，只有公益性岗位管理规范化了，才能增加上岗人员的上进心和责任心。
做好宣传 杜绝“养懒汉”
2020年，受疫情影响，不少群众无法外出务工，公益性岗位便成了村里的“香饽饽”，申请岗位者中不乏一些“年轻力壮”的贫困群众。为此村两委积极加强宣传引导，及时开展就业技能培训，掐灭“等靠要”思想苗头。
“想着反正在家没事做，清扫马路既轻松又有工资拿，就报名了。”今年38岁的村民杜群有些不好意思的说道，当时被“劝退”还有点不服气，但经过村两委干部详细讲解公益性岗位应面向的就业群众条件后，他欣然接受，并经村两委介绍到就近的晚熟柑桔基地务工。“现在我不仅有了一份稳定的工作，收入也更高了。”杜群说。
申桂华表示，报名参加公益性岗位的都是有一定劳动意愿的村民，应该给他们提供更多的信心和技能培训的机会，让他们通过自身的劳动获得自信心，这样扶贫才不会一直补漏洞，公益性扶贫岗位也不会沦为“养懒汉”的地方。
阳河村的公益岗管理模式，只是武胜县公益性岗位扶贫的一个缩影。该县不仅注重公益性岗位的合理开发，更关注发挥公益性岗位“扶志”作用，从而让公益性岗位健康、长久的发挥作用。截至目前，该县共设置公益性扶贫岗位2586个，安排4280人上岗就业，不仅为建档立卡贫困户增加了经济收入，有效破解了贫困群众就业门路少、转移就业难、增收渠道窄等问题，还改善了贫困群众的精神面貌。
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