做好农村公益性岗位管理工作
本报讯（武胜记者站 夏俊林）9月3日，记者从武胜县文明办获悉，该县通过上下联动、竞争上岗、明确任务、强化监管、群众评议等方式，规范农村公益性岗位管理，以此发挥公益性岗位人员作用，推进农村环境卫生综合治理，为脱贫攻坚作好基础保障。
该县成立了以乡镇党委书记为组长的村级公益性岗位管理领导小组，把公益性岗位管理与日常工作同研究、同部署、同落实、同检查，定期召开专题会议，研究部署相关工作。村支“两委”具体负责本行政村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用，组织做好任务分配和日常管理等工作。
在公益性岗位人员确定上，该县结合“回头看”“回头帮”工作，选择既有劳动能力又热衷公益事业的村民，同时兼顾家庭收入不稳定的建档立卡贫困户，并经本人申请、村民代表大会测评、村支“两委”集中考核、公示无异议等程序，上报乡镇政府审议通过再公示无异议后，才纳入本村公益性岗位人员队伍。建立起“能进能出、渐进渐出，岗位固定、人员流动”的动态管理机制，加强岗前培训和安全教育，确保公益性岗位的合理运用。上岗人员除了做好村内公路沿线、活动室、院落、竹林等公共区域的清扫保洁外，还要当好“监督员”“宣传员”“信息员”，督促包干路段农户家庭环境卫生，引导村民养成良好卫生习惯，收集、整理相关问题，提升群众满意度。
此外，村级公益性岗位领导小组还将组织检查考核和明察暗访，客观评价工作成效。同时，该县鼓励县人大代表、政协委员加强公益性岗位人员监督，建立起群众评议机制，统筹召开“四包干部”、村支“两委”、农户等参与的民主评议会，其评议结果作为公益性岗位人员“去留”的重要参考。
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