走升学就业齐进之路办优质特色职业教育武胜万善职业中学职教改革发展侧记
□何谦
武胜万善职业中学（以下简称：万善职中）创办于1958年，是广安市重点职业中学、广安市示范高中，现有在编教师120人，在校学生2000余人。先后荣获“四川省普法先进单位”“广安市校风示范学校”“广安市文明单位”“广安市法制宣传教育先进集体”“国家职业技能鉴定站”“武胜县高考先进单位”等称号。
励精图治加快学校发展步伐
六十年风雨兼程，万善职中走过了一条极不平坦的发展道路。该校办过初中教育、高中教育、职业教育，虽然几代万善职中人艰苦求索，但办学路愈走愈窄。学校资金紧缺、专业设施匮乏、师资严重不足、制度不健全、内部管理混乱，学生流失十分严重。生产实习处主任夏斌在回顾起当年的情景时说：“当时，学校转制办职业教育，但是没有像样的实训室，没有实训的设施设备，就连几间教室也残破不堪。为了能让计算机专业师生上机操作，学校向多位老师借钱，才凑足两万元，买回20台当时最老式的电脑。而市场营销、机械加工专业就只能上理论课，家长都不愿把孩子送到我们学校来读书，学生招不进，老师也留不住。”
2007年，武胜县政府、县教育局针对该校办学困境多次进行专题调研，提出将学校私有化，或者将学校办成初中等脱困模式。时任学校副校长的唐杰敏锐地抓住国家大力发展职业教育的契机，大胆提出设想：走升学就业齐进之路，办优质特色职业教育。他的建议得到上级主管部门的大力肯定和支持。
没有资金，唐杰积极向上级争取，带领全体老师“勒紧裤腰带过日子”自筹；没有专业教师，他花高薪向企业聘请专业技师。几年来，学校共投资1300万余元修建了教学综合楼、实训综合楼、女生公寓；建设了运动场、文化广场、塑胶足球场；投资500万余元购买计算机560台、数控机床10台、铣床2台、锯床2台、普车20台以及电子电拖、CAI编程、会计电算化软件；全部教室装上了电子白板，校园内实现了监控系统全覆盖。
深耕专业，发展基地。该校优化专业设置，建设特色专业，形成了以计算机应用、电子技术应用为主的信息类专业，以机械加工技术为主的加工制造类专业，以旅游服务与管理、会计电算化为主的商贸服务类专业三大类专业群。计算机实训室、电子实训室、电子工艺实训室、财会软件实训室、企业经营模拟实训室、PCB实训室、机电一体化实训室、机械实训车间等实训室一应俱全。先进的实训设备，标准化的实训基地，引领着现代化的职业教学。
“穿上工作服，走进实训车间，我们就好像走进了现代工厂。在老师的指导下，我们在学中做、做中学，感觉很轻松。学校有这样好的条件，我们一定要好好珍惜，练就过硬本领。”这是就读于该校机械加工专业、两次获得市级技能大赛一等奖的高三学生陈冲说的一番话。
强化管理对口升学叩开名校之门
坚持“与时俱进、崇尚实干、追求一流”的办学理念，坚持“特色立校、人才兴校、管理强校”的发展战略，做到三个“一流”（育人环境创一流，德育工作创一流，教学教研
创一流）、“四个到位”（教育教学管理到位、实训实习管理到位、学籍管理到位、资金管理到位），正是在先进治校思想的引领下，万善职中才走出一条“内强素质、外树形象、全面发展”的特色办学之路。
多渠道精心打造师资队伍。学校按照“教师—双师—骨干—带头人”的四阶梯成长路径，实施“教学名师工程”“师资培训工程”“双师队伍建设计划”等师资建设工程；实行“名师一对一传帮带”制度，定期举行教师技能大赛，有计划地组织教师参加国培、省培、校本培训，并深入企业实践，取得了良好效果。如今，全校120名教师中，共有双师型教师66人，市级专业带头人3人，市级教学名师5人，县级骨干教师10人。近年来，全校教师共撰写论文200余篇，33篇获国家级奖，150余篇在省、市、县级相关刊物上发表。
向管理要质量，这是万善职中的强校之基。学校完善了教育教学、实训实习、后勤服务、安全保障等各方面的规章制度，建立健全了科学高效的管理运行机制，实行管理三条线（支部线、教学线、德育线），强化日检查、月评议、期评估的教学过程管理；深化人事制度改革、教学教研改革、课堂教学改革，坚持实行领导包班制、坐班考勤制、学生评教制。教师的责任意识、竞争意识在管理中提升，学校良好的教育生态在管理中构建，办学质量在管理中攀升。
实行对口升学以来，学校共有近600人考入四川农业大学、四川理工学院、乐山师范学院等本科院校，4000余名学生升入成都纺织高等专科学校、四川交通职业技术学院、四川工程职业技术学院等专科院校，对口高考升学率位居广安市第一，在全省同类学校中名列前茅。
深化改革构筑高质量就业通道
万善职中领导团队深谙一个道理：要想实现学生高效就业，就必须提高人才出口的质量。为此，学校不断拓宽合作渠道，先后与成都纺织高等专科学校、广安职业技术学院、内江职业技术学院签订合作协议，一份份合作协议，引领学校专业建设、师资打造、教育科研不断发展。每学期，万善职中就要与各合作高校开展一次联合教研活动，就专业培养目标、教学资源、教学过程、评价机制等开展研究讨论，进行专业师资结对帮扶。这些举措，帮助学校突破了师资短缺的瓶颈，弥补了实训教学的短板，教师的素质明显提高，学校人才培养的质量大幅提升。
万善职中在壮大对口升学教育的同时，本着优势互补、共同发展的宗旨，积极推进校企合作。该校先后与深圳富士康电子有限公司、达丰（重庆）电脑公司、田渊电机厂、重庆南岸宏荣机械零件加工厂、武胜恒立五金制品厂等企业签订合作协议书、实习协议书，构建校企合作人才培养长效互动机制，加强校外实训基地建设，不断优化课程设置，推进教学模式改革与教育内容创新，让学生在工作中学习，在学习中工作。校企合作，增强了学校的吸引力，也为学生打通了高质量就业通道。
进入万善职中，首先映入眼帘的是悬挂在办公大楼前的巨幅标语“走职教之路，育技术英才，创美好未来”。而在该校校友名录里，记载着这样一些名字：广安嘉发电脑有限公司总经理何志勇、上海富士施乐公司高级白领栗婉婷、重庆力帆实业有限公司主管黎明、隆鑫集团有限公司高级员工张月婷……这一群活跃在企业界的精英，正是对这一语录的生动诠释。
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