“引育并举”激发国企人才队伍活力

2021年12月29日，广安发展建设集团有限公司党委副书记、总经理陶朝海（左二）到西溪首府项目调研项目建设。（资料图片）

□本报记者 刘莉华

“感谢组织搭建的平台，让我将学到的知识运用到社会经济发展实践中，将汗水挥洒在了广安大地上……”从重庆到广安、从央企到地方国企、从员工到总经理，作为“小平故里英才计划”引进的博士陶朝海，在市国资委等相关部门的培养下，已经成长为广安四大国企之一的广安发展建设集团有限公司党委副书记、总经理。近日，陶朝海在接受记者采访时说。

2017年，陶朝海被引进广安。组织根据其学历、经历和经验，安排他从基层岗位干起，到广安市农业信贷担保有限公司工作。为全力培养陶朝海，市国资委和相关部门联动，多次选派陶朝海到复旦大学、浙江大学、大连高级经理学院、小平干部学院接受政治理论、企业管理、法律法规、风险防控等方面的培训，还为他匹配政策指引、项目团队等辅助措施，让他迅速成长起来，先后担任农担公司、信用担保集团总经理。

用心研究人才培养体系，用力抓好人才队伍建设，用情做好人才服务保障。近年来，市国资委紧紧围绕全市人才工作目标任务，以建设一支懂法律、懂政策、懂经济、懂企业、懂广安的“五懂”国资国企人员队伍为导向，深入推进“人才强企”战略，全力激发国企人才创新活力。

创新形式，广揽英才。在制度层面，市国资委在省内率先从市属国企领导人员、中层管理人员、一般员工三个层面建章立制，规范国企选人用人制度，相继出台《广安市市属国有企业领导人员管理办法（试行）》《市属国有企业中层管理人员选拔任用及管理办法》《关于规范市属国有企业一般员工招聘工作的通知》3个文件，搭建了人才管理、使用的制度框架。在引进人才方面，市国资委采取线上+线下+猎头等多种形式，拓宽引才渠道，组织企业参加“小平故里英才计划”“蓉漂计划”、高校现场招聘会等，广泛利用猎聘网、校园招聘网等平台发布招聘公告，畅通人才引进渠道。近年来，引进硕士研究生、博士研究生等高层次人才40余名。

强化人才培养，激发人才创造力。市国资委加大人才培养力度，连续3年组织国企高管200余人到浙江大学和中国大连高级经理学院进行管理和创新能力培训；不定期邀请高校学者、行业专家开展集中专业培训，选派企业后备人才上挂市国资委、金融工作局、市场监管局等跟班学习，提高能力、拓展视野、了解监管要求；将创新能力强、综合素质高的人才调整到重要岗位，给舞台、压担子、促其成长。

人才引得进，还要留得住。市国资委从需求入手，为人才提供定制化、精细化服务，打造留才优质软环境。市国资委围绕职工需求增设职工阅览室、青年创新工作室、母婴室等，改善食堂膳食结构，构建温馨的工作环境；积极探索构建经营管理人员培养新模式，采用数据筛选与实际工作评价相结合的方式，建立企业内部人才库，搭建人才梯队，不断提升后备干部工作水平，助推其在职业道路中向着更适合的方向发展；加快薪酬及绩效考核改革步伐，逐步将薪酬向关键岗位、核心人才倾斜，实现工作能力与岗位薪酬相匹配，合理拉开不同员工差距，切实保障员工自身利益，激发工作积极性，不断激发人才队伍活力。

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