创新建立四大机制 文史研究交出满意答卷
□张泽相
近年来，市政协高度重视文史资料的征集研究工作，通过创新健全领导决策、工作协调、队伍激励和征集编纂四大机制，推动文史研究工作取得显著成效。共征集出版文史资料23辑，高质量高水平完成全国政协、省政协下达的工作任务；省政协文史资料和学习委员会将广安纳入省政协委员界别活动视察点范围；《即将逝去的记忆》系列文史资料多次获全市第八次社会科学优秀成果二、三等奖；《广安市井闲谈》率先获得省政协书刊发行费补助，市政协在完成省政协文史工作五年行动规划过程中迈入全省前列；全市文史研究工作生机勃发，得到市委市政府领导首肯和社会各界好评。
建立领导决策机制
市政协把建立领导决策机制、增加执行力作为文史研究工作的重点，及时建立领导决策机制。将文史研究工作作为市政协党组会议和主席会议重要内容，列入市政协年度工作任务同研究同部署，及时研究文史研究工作中面临的问题和困难。成立由市政协主席任主任，分管副主席、秘书长、联系文史工作副秘书长、文化文史和学习委负责人为副主任的文史研究编辑委员会，确定1名副主席分管、1名副秘书长联系文化文史和学习委工作，为文史研究工作顺利开展提供了强大的组织和人员保障。
创新工作协调机制
为确保文史研究工作协调运作、整体推进，市政协探索建立工作协调机制，充分发挥对口联系部门和政协机关的作用，凝聚合力，不断推进文史研究工作有序开展。市政协每届换届之初，及时发文明确市文化广电、地方志、党史等部门作为文化文史和学习委的对口联系单位。文化文史和学习委每年初召开文史工作会议和对口联系部门会议，通报市政协和专委会年度工作要点，听取各对口联系部门对文史研究工作的意见建议。从第四届政协开始，市财政每年给文化文史和学习委预算一定的工作经费、文史资料的征集出版经费，所需的录音笔、相机、扫描设备、电脑等硬件设备及时配置。同时，在机关人员办公室非常紧张的情况下，还专门配置办公室设立文史资料库，为妥善保管和查阅文史资料提供了便利。
强化队伍激励机制
市政协始终把队伍建设作为文史研究工作的重中之重。优化文史研究员队伍结构。换届前后，在本人自愿的前提下，由各县（市、区）政协和市级部门单位推荐，文化文史和学习委初核，秘书长办公会议初审，主席会议审定，政协委员会发文明确文史研究员名单和职责，制发文史研究员证书。任期届满时，通过层层推荐和严格考评进行充实调整，进一步优化文史研究员队伍结构。截至目前，全市文史研究员队伍由市政协成立之初的30名扩大到45名，学历和职务层次均有很大提高。
同时，邀请专家、学者对聘请的文史研究员加强培训，在每年召开的文史工作会上，推荐两名经验丰富的文史研究员交流发言，并请分管领导点评，不断提升文史研究能力和水平。建立文史研究员QQ群、微信群，对文史研究中的有关问题进行深入交流讨论。适时组织文史研究员进行采写、调研、考察，增强认知力和感知度，为文史研究员工作创造条件。结合经济发展水平，适时调整稿酬标准，激发写作热情。
完善征集编纂机制
为切实提升文史资料的质量，市政协坚持四步走，不断完善征集编纂机制。
确定题目。每年初，文化文史和学习委会员主任会议研究提出当年文史资料专辑题目，由主席会议审定后纳入政协工作要点进行安排部署。
召开会议。根据确定的题目，组织对口联系部门负责人、各县（市、区）政协分管领导及文化文史和学习委主任、市政协文史研究员、文史工作爱好者召开年度文史工作会，安排文史资料征集工作。
广泛征集。通过政协系统内部发文以及在《广安日报》、广安电视台和市级融媒体中心发布征稿启事等方式，向各县（市、区）政协、全体政协委员和文史研究员以及社会广泛征稿。对一些特殊、重大题材的文史资料，主动向当事人约稿。
悉心编纂。将机关写作水平高、懂文史资料写作特点的同志与文化文史和学习委同志一并作为编辑人员，负责文史资料编辑和校对工作。坚持“两见面，三易稿”原则，通过编辑与作者两次见面沟通，对文稿进行三次以上的修改，使文稿既具备文史资料亲历、亲见、亲闻的“三亲”特点，又具有很强可读性，从而保证了文史资料的高质量、高水平。
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