重教育 强监督 严管理锻造纪检监察“铁军”
□郭容 前锋记者站 黄方瑶
近年来，前锋区纪委监委针对反映纪检监察机关及其干部问题总量同步持续增长的苗头，坚持刀刃向内不手软、清理门户不护短，通过重教育、强监督、严管理，努力锻造一支让党放心、让人民信赖的纪检监察“铁军”。
强化学习教育 不忘赤子初心
定期召开集中警示教育会、组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、开展任前谈话……近年来，前锋区纪委监委多形式开展干部队伍学习教育，引导广大党员干部讲政治、守纪律、懂规矩。
该区纪委监委探索党员积分管理制度，充分利用“三会一课”、新时代纪检监察干部学习论坛等平台，创新支部活动方式，建立“六微”纪律学习教育体系，打出一系列提升干部素质“组合拳”，积极引导全区纪检监察干部筑牢信仰、坚守初心，淬炼政治坚定、一心为公、一心为党的赤子初心。
2019年，前锋区纪委监委累计开展纪委书记、党委书记和各支部书记带头讲党课8次，组织开展主题党日活动11次，举办纪检监察干部新时代论坛11期，组织开展专题业务培训6期，累计开展纪检监察干部业务知识集中测试600余人次，组织2批次120余名干部旁听庭审接受警示教育。
加强内外监督 凝聚监管合力
“区纪委监委坚持刀刃向内，对违纪违法的纪检监察干部‘零容忍’，从严从重惩处，充分释放出纪检监察机关自我监督一刻不松、半步不退的强烈信号，其成绩可圈可点。”近日，前锋区监委特约监察员刘璐对该区纪委监委工作点赞。去年12月，前锋区监委聘任10位特约监察员上岗，刘璐就是其中之一。
信任不能代替监督，切实把纪律挺在前。在强化队伍管理中，前锋区纪委监委既强化内部监督，也主动接受外部监督。除聘任10位特约监察员外，该区还设立了纪检监察干部举报箱，开通纪检监察干部举报热线，畅通举报渠道，接受社会各界和广大干部群众的监督，严防“灯下黑”。
同时，该区建立纪检监察干部廉政档案104份，及时更新、动态管理、信息化掌控；先后开展工作作风巡察、两轮集中进驻内部督查，还开展个别谈话63人，发现问题38个。
坚持严管厚爱 永葆清廉本色
正人必先正己，在党纪党规面前纪检监察干部没有例外。前锋区纪委监委严格执行监督执纪工作规则、执法监督工作规定，抓好刀刃向内关键点，坚持严管就是厚爱，抓早抓小、防微杜渐，经常性开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，以“零容忍”的决心和雷霆手段严肃查处纪检监察干部违纪违法行为；同时，对被错告诬告的纪检监察干部及时澄清正名，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
“我们清醒地认识到，纪检监察干部严管没有完成时，只有进行时。”前锋区纪委副书记、监委副主任程格非表示，该区始终坚持决心不变、力度不减、尺度不松，把“严”的主基调坚定贯彻下去，及时清理门户，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
近两年来，全区共受理纪检监察干部问题线索15件，问责11人，其中约谈2人、谈话诫勉5人、书面诫勉1人、党纪处分3人，调离纪检监察系统3人。
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