强化保障 抓好乡村教师队伍建设

本报讯 为解决乡村教师留不住、年轻教师不愿去等问题，广安市在稳定乡村师资上出实招，有效缓解了乡村教师下不去、留不住以及边远地区师资结构性缺编等问题。

定向补充师资。通过定向招考农村学校教师、培养省属公费师范生、招录(聘)特岗教师等渠道，及时补充乡村学校紧缺薄弱学科教师。统筹开展城乡教师交流轮岗，选派具有中级以上职称的骨干教师到边远贫困乡村学校支教，补齐农村师资短板。今年以来，广安市已公开招聘农村教师965名、特岗教师120名，选聘省属公费师范生83名，选派83名城区优秀教师到乡村学校支教。

加强培训提能力。优先选派乡村年轻教师参加“国培计划”、省级教师培训项目等，每年寒暑假组织乡村教师到市(县)进修校接受培训，提升教学技能水平。各县(市、区)城区学校骨干教师通过一对一或一对多的方式，加强与农村学校教师沟通联系，开展送教下乡、校本研修等教学交流。今年以来，已开展乡村教师集中培训和远程培训3批次，培训教师1000余人次。

提升待遇保障。加大农村义务教育学校、教师周转房等建设资金投入力度，着力改善办学条件，解决教师住宿难题。在乡村教师职称评定、晋升岗位等方面给予政策倾斜，凡在乡村连续任教3年可优先评职称；给予乡村教师每人每月不低于600元的工作生活补助。今年以来，已投入资金1.15亿余元改扩建乡村学校42所，发放乡村教师工作生活补助6056万余元。

(王伟 杨军)

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