抓好干部人才队伍能力素养提升 不断巩固和扩大活动成果 专访市委组织部负责人
□本报记者 刘婧
“3个月多来，市委组织部紧跟市委节奏抓落实，‘两转一提一抓’活动成效显著。”5月22日，市委组织部负责人介绍，组工干部的精气神得到大提振，思想观念有了大转变，工作作风有了大提升，能力素质有了大长进，特别是抓落实的定力和韧劲比以前更强了。
与此同时，“两转一提一抓”活动有力推动了全市组织工作取得新进展，小平干部学院被中央组织部纳入“全国干部党性教育基地备案目录”，“县引村用、岗编分离”模式促进乡村组织振兴、人才振兴经验在中央组织部《组工信息》上刊载推广，全省人才工作目标考核中广安名列第二，村（社区）“磐石工程”建设、“双飞地”人力资源协同发展模式等得到省委组织部充分肯定。
如何固化成果，让“两转一提一抓”活动成果成为工作常态是该负责人一直思考的问题。该负责人表示，在市委的统一部署下，总结和运用“两转一提一抓”活动的成功经验，将着力抓好干部人才队伍能力素养提升，不断巩固和扩大活动成果。
加强干部人才淬炼提升。坚持“走出去+沉下去”淬炼干部，安排紧缺专业类干部赴发达地区培训学习，持续选派优秀干部赴上级机关和发达地区挂职锻炼，有计划安排年轻干部人才到重点一线岗位实践锻炼。积极邀请高水平的专家学者等来广安授课辅导，争取市域外优秀干部人才到广安挂职、传授经验。建立博硕人才结对培养制度等，进一步提升高层次人才能力素质。学习借鉴延安、井冈山等地先进办学经验，开展大规模教育培训，引导党员干部知市情、强党性、勇担当。
打造高素质年轻化干部队伍。紧扣广安经济社会发展需要，出台《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，努力建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。强化源头储备，坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定第一线，在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。强化年轻干部专业能力提升，开展“三抓”工作、城市提质等专题培训。建立优秀年轻干部成长档案，大胆选拔任用经过实践考验、敢于负责、勇于担当、善于作为、群众公认、清正廉洁的优秀年轻干部。
强化干部正向激励。严格落实公务员职务与职级并行规定，贯彻落实省委激励干部新时代新担当新作为意见和市委激励担当、容错纠错、能上能下“三项机制”，坚持好干部标准和重实干实绩用人导向，注重在基层一线和急难险重工作中识人用人；完善干部考核评价机制，将工作落实的实际效果作为领导班子和领导干部综合考核评价及干部选拔任用、奖惩的重要依据；鼓励干部积极作为、勇于担当，坚决查处诬告陷害行为，以正确的选人用人导向带动形成干部队伍良好风气。
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