凝聚职工群众奋进力量
前锋城区新貌。
发放工会会员服务卡现场。
职工在“职工书屋”读书。
王世强正与同事研发新产品。
前锋工业园区掠影。
□前锋记者站 陈定军 袁秀娟 刘华 兰林前
前锋区工会第二次代表大会即将召开,回眸过去的五年,前锋区总工会围绕中心、服务大局,深化改革创新,始终坚持区委和市总工会的正确领导,积极争取区政府和社会各界的大力支持,发扬“团结奉献、艰苦创业、奋发图强、勇争一流”的前锋精神,努力拼搏、砥砺前行,实现从无到有、从有到优,书写出前锋工运事业的壮美篇章。
全覆盖 服务阵地次第起
健身场馆、职工书屋、妈咪宝贝屋……走进铭鸿服饰职工文化家园,300余平方米的场馆内,环境整洁温馨,设施一应俱全。正值午休时间,前来休闲运动的职工络绎不绝。
“只要有时间,我就会过来锻炼身体。”职工孙琴说,职工文化家园不仅可以丰富大家的业余生活,还能提升大家的身体素质。
职工文化活动阵地是弘扬社会主义先进文化的重要平台,是工会组织维护职工精神文化权益的重要载体,也是职工群众学习知识、进行文化活动的重要场所。该区总工会以“职工文化家园”建设为依托,逐步丰富“职工之家”建设内涵,以“六个一”活动为内容,把思想教育与生产、竞赛、娱乐有机结合起来,让职工群众乐于接受,丰富职工教育的内涵,切实满足职工群众对美好生活向往的精神文化需求,实现职工素质和单位整体素质同步提升,职工凝聚力和单位整体业绩同步增强。目前,该区已建成10个职工文化家园。
今年6月,前锋工业园区轻纺产业工会正式挂牌成立,标志着该区产业工会建设开启了新篇章,这也是全市首家轻纺产业工会。
“工会的发展在基层,而薄弱点恰恰也在基层。”区总工会相关负责人周德平坦言,前锋区成立不久,几乎没有地方国有企业,而非公企业和新经济组织发展较快。因此,他们主动将党建、工建工作向非公经济领域延伸,把非公企业作为党建、工建工作的切入点,明确提出了以非公企业作为“党工共建”的主阵地。
五年来,该区建成基层工会组织487个,其中街道(园区)总工会1个、乡镇(街道、园区)工会联合会11个,区级机关行业工会11个,工业园区产业工会3个,机关、企事业工会175个,村(社区)工会286个,非公企业数据库建会率达100%,建会企业职工入会率达95%,
为发挥组织职能,更好地服务职工,区总工会机关由原来的“两部室、一中心”拓展为办公室、基层工作部、保障服务部和职工服务中心。同时优化乡镇(街道、园区)、区级机关工会组织设置和工会组织人员结构。围绕增强各级工会组织代表性、广泛性、群众性,优化区总工会常委会、委员会、代表大会中一线职工和劳模先进代表比例,分别达22.2%、42.9%、68.2%。
积极协助乡镇(街道)选好配强工会领导班子,全区均实现了由同级党委副书记兼任工会主席、配备了专职副主席并明确为中层干部。突出工会组织群众性特点,提高领导机构中劳模和一线职工代表比例,建立专职为主、兼职相结合的工会干部队伍,增强了工会组织广泛性、代表性。
惠职工 务实当好“娘家人”
在周德平看来,工会是“娘家”,娘家是温暖的依靠、坚强的后盾。各级工会这个“娘家人”只有把家守好了,职工才能无后顾之忧,踏踏实实地工作。职工踏实了,集体才能持续产出好效益。
为此,近年来,区总工会始终聚焦维护职工合法权益这项基本职责,以维护职工切身利益保障社会和谐稳定,探索建立完善了和谐劳动关系“四项制度”:强化顶层设计,以政府为主体建立区劳动关系协调联席会议制度;积极推进工会组织与政府人社部门、企业三方劳动关系协商机制;发挥好区劳动人事争议法律援助工作站的作用,建立法律援助工作制度;进一步完善企业民主管理制度,推进厂务公开和集体协商制度建设。
通过努力,近3年全区累计受理法律援助案件48件,均全部结案。慧博玻璃公司获2017年度四川省厂务公开民主管理先进单位。
除了维护职工合法权益外,近年来,该区还坚持以职工为中心,对农村脱贫攻坚和城镇困难职工解困脱困工作,采取“两手抓、两手硬”,依托全区基层工会帮扶站、点,对困难职工采取“四个一批”措施开展分类帮扶,在全区84个贫困村均规划建设“农民工服务站”。全面推进工会会员普惠性服务、“一库一网一卡”建设等工作,进一步提升工会帮扶服务水平;做强爱心帮扶工作,开展“助学圆梦”志愿者行动,并协调有关部门帮助解决职工在工作环境、出行、就医等方面的实际问题。
据不完全统计,近5年来,区总工会共计救助困难职工4469人、走访慰问困难职工1944人次、帮助困难家庭人员实现就业210人,累计发放帮扶救助金额419.92万元,完成会员信息采集5万余人,发放工会会员服务卡近1万张,大力推动实行“一卡通+”会员乘车、会员就医服务……
此外,区总工会还扎实推进劳模服务、职工体检、妈咪宝贝屋建设等实事项目,惠民力度不断加大。
扬精神 树榜样立标杆
“他是我们行业的劳动模范,他的多项发明改善了我们的工作环境。”11月13日,在广安慧博玻璃工业有限公司里,当记者问起王世强时,工人们纷纷竖起大拇指,称赞王世强为公司所做的贡献。
王世强是该公司的一名工人,于2016年创立了“王世强劳模创新工作室”。
成立创新工作室后,王世强与同事一起着手对生产环节进行技术升级,发明了自动捡瓶机器人,通过自动化操作,让常规形状的瓶子实现全自动出瓶;发明了油漆回收装置,将原本浪费的油漆经过雾化装置回收利用,减少车间的油漆气味……
近期,王世强团队正在研究新型数控制瓶机、模具新型修补工艺、节能喷漆技术等。王世强的发明创造既帮助工友改善了工作环境,同时也让公司降低了生产成本,王世强也因此被评为全国轻工业行业劳动模范。
近年来,该区以造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍为目标,并结合争创“金牌工人”“大国工匠”,在企业创新推出“五星级工人”评选活动。活动明确了评选范围、等级设定、评定条件、比例安排、评选周期、结果运用等,并在园区企业全面推行,为职工群众搭建了升级越位的“金字塔”平台。
“王世强劳模创新工作室”正是广安慧博玻璃工业有限公司将“五星级工人”评选与劳模创新工作室建设有机结合而成立的。该工作室目前有成员7名,由王世强、郑守渠、陈代礼等3名省、市级劳模领衔,企业技术骨干参加。他们发挥示范带头作用,激发职工群众劳动能力和创造活力,向全区职工展示了新时代劳模风采,营造出““比、学、赶、超”的良好氛围。
近年来,该区培养选树劳模先进19人,其中省部级劳动模范10人、市级劳动模范9人,荣获国家级荣誉3个、省级荣誉5个、市级荣誉9个。
增动力 改革创新促发展
非公企业数据库建会率达100%,建会企业职工入会率达95%——这两个亮丽的数字,便显示了前锋区走在了全市工会改革的前列。
2018年初设立的大佛寺街道(工业园区)总工会就是该区在探索改革中率先设立的乡镇、街道总工会。
“我们将工会工作纳入大党建一起安排,一起督建,一起检查。”大佛寺街道(工业园区)总工会主席雷海洋介绍说,同时制定《工会工作实施细则》,设立“工会联络点”,由社区组织员每月召集一次活动,组织研究本辖区农民工入会工作,宣传工会组织的作用;建立信息报告制度,填写《外出务工人员基本情况表》,制定《联系花名册》《联系记录》,鼓励外出务工人员加入工会。
改革创新是工会组织永葆青春的基石和源泉。五年来,区总工会始终坚持问题导向,立足服务职工、不断创新创造,全面启动了区总工会改革和非公企业工会建设改革。
在区总工会改革中,以增强“政治性、先进性、群众性”和去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”为根本目标,强基础、补短板,出台了《广安市前锋区总工会改革方案》,明确了优化组织机构设置、强化工会基层基础、创新工作方式方法等方面的具体改革任务41项,在全市率先设立了乡镇(街道)总工会,率先完善了区级机关行业工会的设置,率先在工业园区按主导产业分类设立产业工会。
在非公企业工会改革中,以推动全区非公企业工会组织“建起来、转起来、活起来、强起来”为改革目标,充分发挥全市唯一的推广上海顾村经验的省级试点区县的优势,探索具有前锋特色的非公企业工会改革运行机制和长效机制,构建了“工会领导联组织、工会干部联会员”的“双联服务”和“以工会为主导、以社工为承担、以义工为配合”的“三工联动”的服务模式,将社会化工会工作者与公益性岗位相结合,积极构建网格化工会工作格局,把城市街道社区划分为25个网格,分别配备工会网格员1名,负责辖区内职工入会、帮扶、服务等工作。
一系列契合需求的改革措施出台,激活了工会工作的“神经末梢”,工会组织的凝聚力和影响力持续增强。
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