为推进高质量发展建设美丽繁荣和谐广安提供坚强的人才保证
□广组轩
人才是第一资源。市委五届六次全会科学描绘了广安发展的宏伟蓝图，今天的广安，对卓越人才的渴求，比以往任何时候都更加迫切、更加强烈。全市组织工作会议对着力集聚爱国奉献、推进高质量发展的各方面优秀人才作出重要部署，为做好新时代广安人才工作指明了方向，确定了目标。
政无大小，以得人为重。集聚各方面优秀人才，关键是要强化统筹，以“小平故里英才计划”为统揽，打好人才工作“组合拳”。要统筹优化人才支持政策，坚持党管人才原则，坚持正确选人用人导向，不唯学历、不唯资历、唯才是举、唯贤是用。全力打造广纳英才的体制机制优势，持续优化现行人才支持政策，抓好广安人才新政的落地落实，将广安打造为人才洼地、服务高地、创业福地。要统筹形成人才聚集效应，动态把握各领域各类别现有人才存量、增量情况，对急需紧缺人才需求量进行全面清理，分层分类建立并完善人才库。围绕“341”现代工业产业体系、乡村振兴、社会事业等，致力于在全市实施产业顶尖人才（团队）等10项计划。探索推行“公招企用”“县引村用”模式，全方位聚才用才。要统筹加强人才培育力度，坚持高端引领，通过党委直接联系服务、国情省情市情教育、高端专业培训等，激发人才的报国情怀，提升人才的专业素养。坚持需求导向，着眼高精尖缺，带动优势人才（团队）与优势资源互促共进。坚持跟踪培养，通过“低职高挂”“墩苗成长计划”等，强化引进人才培养，带动本土人才培育。要统筹拓展人才激励范围，建立正向激励机制，分类推进人才评价机制改革，引导广大人才新时代新担当新作为。建立人才保障激励政策，落实评选表扬、走访慰问、疗养休假等各项举措，在全社会营造尊才重才的良好氛围。建立高端人才服务专员制度，落实精细周到全面的“一对一”管理服务、“一站式”代办服务。要统筹形成人才工作合力，完善全市人才工作目标责任制考核体系，健全人才工作领导小组例会、成员单位分工负责、重大事项报告制度，增强对人才工作的统筹力度。加强监督管理，开展人才工作专项督查、述职考核等，强化考核结果运用，形成全市人才工作合力。（下转第四版）
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