法治融入服务 坚持依法治院
——邻水县中医医院“法律七进”侧记
余路王敏申巧容
自“法律七进”工作开展以来，邻水县中医院通过法律法规知识的学习培训及以案说法工作的开展，全院职工的法律意识明显提高，依法行政、依法治院工作得以切实的贯彻落实，取得了显著成效。
加强组织领导发挥核心作用
加快推进该院“法律七进”工作深入开展，医院成立了以院党支部书记、院长余永超为组长，院支委委员、副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的“法律七进”工作领导小组，形成全院联合行动，上下齐抓共管的普法工作模式。
医院将“法律七进”工作列入重要议事日程，定期或不定期召开会议，研究部署普法工作。制定了普法五年规划和年度计划，并将普法工作纳入年度培训计划和年度目标考核中。普法工作做到了机构健全、领导有力、责任到位、任务明确、工作有安排、有实施、有检查、有考核。
加强制度建设规范内部管理
在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。制定了《邻水县中医医院法治宣传教育制度》等12项制度，严格依法执业、依法行政、依法治院。为确保制度落实，医院还进一步明确了院科两级管理目标责任，并层层签订了目标责任书，并将普法考核内容纳入年底个人医德医风等考核范围，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”。
加强普法学习增强法治意识
为确保普法工作落到实处，医院将普法学习、宣传、考试及检查评比情况列为职工年度考核、晋升、评聘的依据之一。从抓好法治学习入手，着力提高全院职工的法律意识和法制观念。
通过召开会议、手机短信群发、医院协同办公系统、宣传栏、院内网、院报等形式向全院职工及病患深入宣传，保障活动的全院知晓率和参与率。
组织医院学习《执业医师法》《医疗事故处理条例》等相关法律、法规及医疗服务道德规范，将法律知识融入到医院服务的各个环节。通过系统的法律知识培训，营造出职工学法、知法、守法、护法的依法治院环境。今年以来，印发法律宣传册1000余份，举办法律培训班3期，宣传板10余块，撰写法律知识讲义、文章等材料20余篇。举办岗前培训班3期，派出宣教人员20余人次，组织职工法律知识考试两次，参加考试人员累计达500余人，职工普法教育覆盖率达100%，考试合格率100%。
全院职工依法执业、依法行政、依法治院的意识明显增强，医患矛盾与争议的依法处理率100%，医患关系明显改善，医院的社会美誉度明显提高。
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