为发展提供强有力的人才支撑 新龙县出实招激发干部人才干事创业积极性
◎县人才办
去年以来，为全面贯彻落实深度贫困县人才振兴工程，持续推进“人才强县”战略，新龙县在干部人才主动干事创业的积极性上动脑筋、下功夫、出实招，营造出人人敬才、社会惜才的良好氛围，增强全县发展的内在动力。
以“奖励之实”提升干部人才学习动力
设立每年100万元“新龙县人才发展专项基金”，出台《新龙县“百千万康巴英才工程”人才奖励金兑现实施细则（试行）》，对取得学士学位（技师技能证书）、硕士学位（副高职称）、博士学位（正高职称）的在岗（聘）人员分别给予每月200元、300元、500元不等的奖励金。2018年度，累计奖励660人次，兑现85.46万元奖励金，有效增强干部人才在职学习的内在动力。
以“交心之谈”疏导干部人才消沉思想
建立《新龙县干部人才谈心谈话全覆盖》制度，针对不同单位、不同岗位、不同性格的干部人才量身定制谈心谈话提纲，围绕中央、省州县委会议精神及重大部署谈，掌握干部人才对会议精神和重要部署的领会程度，提高每位干部人才的思想认识；根据干部人才工作特点、工作成效谈，掌握全县各领域发展推进情况，肯定工作成绩、亮明存在问题、指明努力方向。走进干部内心谈，掌握干部人才思想动态、意愿诉求、实际困难，帮助解困、疏导思想、减压减负，力求触动每位干部人才灵魂。2018年度，共计谈心谈话 3216人次，实现了定期开展、分级进行、多重覆盖，有效增强干部人才凝心聚力的内在动力。
以“提拔之策”点燃干部人才工作激情
县委组织部用心当好干部“园丁”和“伯乐”，不断培育干部成长的“优质土壤”，分类分期培养，把基层一线作为锻炼干部人才的“主阵地”，把多岗历练作为干部成长的“必修课”，打开年轻优秀干部人才成长的新空间，打破以资历、以年龄占位的老套路。对实绩突出、群众公认的干部人才，做到早发现、早培养、敢使用、敢提拔，让每位干部人才力有所用、能有所施、才有所展。2018年度，提拔重用干部97名，有效增强干部人才干事创业的内在动力。
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