以案说法（十）
【案例】女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同。
案情：
卓玛于2017年10月入职得荣县某美容美体行业公司，2018年2月底发现自己怀孕后告知公司。公司认为卓玛入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让卓玛自行离职，对其百般刁难。甚至安排卓玛去成都出差，而且只安排坐长途汽车去。在卓玛表示自己身体情况不适合去成都出差的情况下，公司以卓玛旷工为由解除了双方的劳动关系。卓玛遂向法院起诉。
得荣县人民法院经审理查明，卓玛与该公司存在劳动合同关系。在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是卓玛旷工、未能按照公司要求搭乘长途汽车前往成都出差等，但在上述期间，卓玛已经怀孕，且根据卓玛提交的病历资料、对公司关于违纪警告的回复等证据足以证明卓玛已经告知了公司，公司仍然安排其搭乘长途汽车前往相隔900多公里的成都，显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张卓玛还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同，公司上述做法显然属于违法解除，故判决公司支付卓玛违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付因其违法解除造成的孕期、产期、哺乳期的工资损失等两万元，共计三万元。
法官点评：
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除，需要承担相应的法律责任。
得荣县人民法院供稿
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