新就业形态劳动者劳动权益维护在行动省总工会印发《实施意见》 切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益
（上接一版头题）推动健全劳动保障法律制度。积极推动和参与制定修改劳动保障法律法规和政策规定，充分表达新就业形态劳动者意见诉求，从源头上保障新就业形态劳动者合法权益。配合政府及其有关部门，加快完善工时制度，推进职业伤害保障试点工作。推动司法机关出台相关司法解释和指导案例。通过不同方式参与政府及其有关部门涉及新就业形态劳动者就业培训、社会保险、劳动报酬、劳动保护等劳动保障方面法律法规的制定修订，提出明确平台企业责任、分类规范用工行为、建立协商协调机制等建议，推动解决新就业形态劳动者最为关心的职业风险高、工作时间长、劳动强度大、保障水平低等问题。推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，推动劳动保障法律执行，维护职工合法权益。推动完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，推动落实“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，聚焦新就业形态劳动者权益保障等问题，依托人民法院调解信息平台，加强工会参与劳动争议线上线下调解工作。
及时提供优质服务。聚焦新就业形态劳动者，深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动和劳动用工“法律体检”活动，广泛宣传相关劳动法律法规及政策规定，督促企业合法用工。充分发挥工会公职律师、法律顾问和法律服务志愿者作用，重点针对职业伤害、工作时间、休息休假、劳动保护等与平台用工密切相关的问题，为新就业形态劳动者提供法律服务。充分利用工会自有资源和社会资源，加强职工之家、职工小家建设，推进司机之家、母婴休息室等服务阵地建设，规范工会户外劳动者服务站点工作，联合开展货车司机职业发展与保障行动、组织和关爱快递员、外卖配送员行动等。加大对新就业形态劳动者的普惠服务工作力度，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方式，通过项目合作、购买服务等方式，联系引导劳动领域社会组织为职工提供专业化服务，探索设立统一的精准服务、普惠服务项目，创新服务内容和服务模式，将生活困难的新就业形态劳动者纳入工会“四送”活动范围，将新就业形态劳动者生活救助纳入财政专项及时给予困难帮扶救助范围，将新就业形态女性劳动者纳入“关爱女职工专项基金”服务范围。对新入会的新就业形态劳动者，开展一次健康体检、赠送一次一年期的职工互助补充保险、组织一次适用性技能培训、开展一次劳动和技能竞赛活动、开展一次关心关爱活动。针对新就业形态劳动者特点和需求组织开展职工文体、春秋游、拓展训练等活动，丰富他们的精神文化生活。
提升网上服务水平。加快推进智慧工会建设，紧扣新就业形态劳动者依托互联网平台开展工作的特点，大力推行网上入会方式，创新服务内容和服务模式，逐步建设支持网上便捷入会的大数据系统和服务平台。制作职工群众喜闻乐见的宣传短视频，借助工会新媒体宣传平台，让广大新就业形态劳动者全面了解工会、真心向往工会、主动走进工会。构建“互联网+”服务职工体系，开展网上普惠服务、就业服务、技能竞赛、困难帮扶、法律服务等，形成线上线下有机融合、相互支撑的组织服务体系，为新就业形态劳动者提供更加及时精准便捷的服务。
加强新业态群体工会工作保障。按照建起来、转起来、活起来的要求，从经费保障、人员配备、管理激励、工作要求等方面加强保障。建立新就业形态劳动者入会工作经费保障机制，加大专项经费投入力度，积极争取财政资金支持，以定额或专项补助的方式，给予每个新就业形态群体行业工会或联合工会一定经费补助。按照《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则》的有关规定，探索建立新就业形态群体工会主席绩效考核评价制度，可按标准对新就业形态群体工会兼职干部发放工作补贴。积极建设专职干部、工会积极分子、社会化工作者、志愿者相结合的基层工会工作队伍。选派专职社会化工会工作者时，可向吸纳新就业形态劳动者会员人数较多的乡镇（街道）工会和行业性区域性工会倾斜，逐步缓解基层工作人员不足的难题。积极开展工会间结对帮扶活动，带动新就业形态群体工会发挥作用，指导和帮助新就业形态群体工会每年至少组织一次专兼职工会干部专题培训、召开一次会员代表会议、至少举办一次参与面较广的集体活动、对新就业形态群体工会工作进行一次考核，激发新就业形态群体工会组织活力，努力为新就业形态劳动者会员提供高效服务。
加强素质能力建设。针对新就业形态劳动者职业特点和需求，以全面提高新就业形态劳动者职业技能素质为目标，大力开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动，推动新就业形态劳动者职业素质整体提升。推荐新就业形态劳动者参加劳模、五一劳动奖、五一巾帼奖、工人先锋号等的评选。组织开展贴近新就业形态劳动者特点的法治宣传教育，提高劳动者依法维权意识和维权能力。充分利用各种资源，开展心理健康教育，提升新就业形态劳动者适应城市生活、应对困难压力、缓解精神负担的能力。
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