国网白银供电公司落实集体协商制度构建和谐劳动关系
本报讯 国网白银供电公司认真贯彻上级有关政策规定，站在关心群众改善民生、维护稳定服务大局的高度，积极探索和实践开展集体协商的途径、内容和方法，使集体协商在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐方面发挥了重要作用。
强化宣传引导，筑牢工作基础。通过党政工联席会、工会工作汇报会等渠道，积极宣传《劳动法》《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》《甘肃省集体合同条例》等关于开展集体协商工作的法规政策和文件精神，推动形成了党委重视、行政支持、工会运作、职工参与的工作格局。通过工会干部培训班，向工会干部、职工代表宣传集体协商的知识，讲授协商的程序方法、策略技巧，及时听取职工诉求，解决了职工及职工代表不敢谈、不能谈、不会谈的问题，实现了由“不善谈”向“我能谈”的转变。不断优化职工代表大会、劳动争议调解委员会、厂务公开领导小组等协调劳动关系的工作机制，确保职工民主政治权利落到实处。
规范程序运作，提高协商水平。工会推荐并提请职代会联席会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。协商代表除了企业法人代表和工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务资产和生产经营一线班组具有一定代表性和专业性的行政方和职工方代表。按照“制定方案、调查摸底、启动要约、协商准备、协商签约、审议确认、审查公示、履约监督”的程序，做好企业销售收入、利润、本地区最低工资标准、企业工资水平等有关数据资料收集整理，由工会主席（代表职工方）向公司总经理（代表行政方）发出要约，在规定时间内召开协商专题会议。聚焦劳资关系合理调整，将最低工资标准、加班工资基数、工资调整幅度等涉及职工切身利益的经济权益作为集体协商的重要内容，每年定期开展专项工资集体协商，确保职工劳动报酬与企业经济效益同步增长。
加强监督管理，保证落到实处。发挥职工民主参与和民主监督作用，在职代会上审议涉及职工切身利益的重大事项，向职工代表报告上一年度集体合同履约情况，将新一年度集体合同（草案）提交全体职工代表表决通过后，由总经理和工会主席现场签订。将生效的合同以文件形式下发，向全体职工公布。建立职工代表巡视检查、集体合同履约情况调查和集体合同履约情况报告制度，保障职工的监督权和集体合同的有效履行。多年来，公司先后召开了18次职工代表组长联席会，讨论通过了《岗位等级序列设置优化方案》等涉及职工切身利益的事项，组织对新一轮集体合同进行了认真细致修改，调动了广大职工参与企业民主管理的积极性，较好地提升了职工的归属感、获得感。
解决热点难点，促进职企共赢。通过开展集体协商，改变了过去在凡事都由企业单方面说了算的局面，搭建了协商解决企业与职工之间利益矛盾的有效平台，使劳资矛盾的核心问题得到解决。集体协商工作不只对工资、绩效的分配进行协商，将职工的休息休假、工时、创新创造、安全生产等，只要职工有需求、企业能承担的均纳入集体协商的范畴进行协商。自开展集体协商工作以来，对全体职工按照参加工作时间明确了职工分别享受7天、9天、10天疗休养假待遇，且可不占年带薪休假天数。落实《甘肃省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》相关规定，解决了职工婚假、产假、护理假落实难的问题。职工工资水平平均每年增长7%以上，有效调动了广大职工的工作积极性和主动性，激发了企业活力，各项工作稳步推进，业绩指标持续提升，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
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