【新时期产业工人队伍建设改革在行动】 甘肃省百万职工职业技能素质提升活动工作方案出台 ·不断完善激励机制·进一步畅通晋升通道·稳步增长高技能人才数量·大量涌现创

本报讯 为深入实施科教兴省战略、人才优先发展战略、创新驱动发展战略，推进产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就一支创新型、应用型、技能型人才队伍，组织引导广大职工在全面建设社会主义现代化国家、建设幸福美好新甘肃的伟大实践中贡献正能量、创造新业绩，甘肃省制定百万职工职业技能素质提升活动工作方案。

此《方案》立足于服务全省经济社会发展大局，立足于推进产业工人队伍建设改革，立足于创新创效，围绕国家和全省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、创新竞赛，激发职工群众学技练功、提升素质、创新创造热情，提升产业工人队伍整体素质。到“十四五”末，全省技能人才激励机制不断完善，技能人才晋升通道进一步畅通，高技能人才数量稳步增长，职工技术创新成果大量涌现，职工对劳动创造时代价值的获得感、幸福感显著增强，技能竞赛在服务全省经济社会高质量发展中的重要作用持续彰显。

《方案》活动内容主要为：

开展主题劳动竞赛，激励广大职工为实现“十四五”目标建功立业。在各类企事业单位广泛开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，激励广大职工在各自岗位上担当奉献、创新创造，发挥劳动竞赛在提升职工素质、实现职工利益、推动高质量发展、推进产业工人队伍建设改革中的作用，增强竞赛的时代性、针对性和有效性。紧紧围绕企事业单位中心任务，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平、增强职工创新能力为重点，把比技术创新、团结协作、质量效益、安全环保和创一流工作、一流业绩、一流团队作为主要内容，将生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，鼓励和引导职工为推动技术进步、改善经营管理和促进发展作贡献。推动在非公有制企业、新业态、新组织和新兴产业链中开展竞赛；在组织好生产领域竞赛的同时，开展多层级、多行业、多工种的竞赛活动，提高技术人员、管理人员参赛比例；在组织好企事业单位主营业务竞赛的同时，向绿色生态、节能环保、安全生产、职业健康等方面拓展。以互利共赢为导向，围绕区域重大战略、重大工程、重大项目和重点产业开展企事业单位之间的劳动竞赛，为企事业单位搭建技术交流、项目合作的平台，助力资金、技术、市场等要素横向集聚，提高重点领域产业化规模化水平。产业系统、工业园区、开发区等要借助产业聚集、企业集中、行业相近的优势，举办行业性劳动竞赛，力求体现行业特色，助推行业发展。加强竞赛信息化平台建设，运用“互联网+”大数据开展“云赛事”“云表彰”，增强活动便利性，扩大活动覆盖面。建立竞赛激励机制，充分调动企事业单位和广大职工参加竞赛的积极性。

开展职工职业技能竞赛，为推动高质量发展培养技能人才。聚焦国家和全省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业组织开展多种类、多层次技能竞赛，注重向十大生态产业、“乡村振兴”紧缺行业倾斜，以清洁生产、节能环保、先进制造、文化旅游、循环农业、数据信息等为重点组织开展技能竞赛，培养产业技能人才，助推发展生态产业集群，助力“乡村振兴”建设。参加全国竞赛。根据全国总工会、人社部和全国产业工会、有关全国性行业组织的安排，在省级竞赛的基础上，省百万职工职业技能素质提升活动组委会（以下简称“省组委会”）选拔优秀技能人才组队参加国家级竞赛，交流技艺，锻炼队伍，展示甘肃省产业工人队伍建设改革和实施“技能甘肃”战略成果。举办省级竞赛。省组委会或成员单位会同相关部门组织实施省级一类竞赛。每年初由各市州、甘肃矿区、兰州新区、省级产业（系统）、大企业（集团）向省组委会申报竞赛项目，省组委会按照突出重点、统筹兼顾的原则研究确定。（下转二版）

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