倾听职工心声 关注职工诉求 及时化解矛盾 甘肃汉武酒业公司依法规范开展集体协商工作
本报讯近年来，甘肃汉武酒业有限责任公司规范开展集体协商工作，签订集体协商合同，覆盖9个部门120多名职工，通过集体协商积极倾听职工心声，关注职工诉求，及时化解矛盾，有效维护了企业和职工合法权益，为促进劳动关系的和谐稳定奠定了良好的基础。
做好充分准备，确保协商顺利开展。2020年，公司工会组织工会干事和一线职工代表先后5次到肃州区内企业学习交流，采用“线上+线下”的方式广泛征集职工意见，以座谈交流、填写问卷等形式，对“四项集体合同”的落实情况进行调查，全面了解职工权益保护落实情况、存在的问题、面临的困难的现状。
规范开展协商，确保协商取得实效。民主推荐协商代表。在协商代表的推荐上充分考虑公司各层次的职工覆盖面，将一线职工、女职工、公司管理层职工中善于建言献策、生产管理经验丰富、能代表广大职工意见建议的职工推荐为职工方协商代表。依法发出协商要约。会前职工方以书面形式向公司行政方发出《要约书》，将协商的主要内容、协商的时间地点、协商的人数等事项列入《要约书》，依法主动向企业方提出要约。明确协商内容。将职工普遍关心的复工复产后职工休息休假、劳动保护用品配备、平等晋升、业务培训等问题确定为协商内容。开展平等协商。公司工会方与公司行政方就会前“四项集体合同”（讨论稿）展开热烈讨论、进行平等协商，经反复讨论修改、达成统一意见，形成“四项集体合同”（草案）。征求职工意见。将“四项集体合同”（草案）提交职工代表大会审议，并进行公示，进一步征集广大职工的意见建议，将再次修改后的“四项集体合同”（草案）提交职工代表大会审议通过。签订集体合同。双方首席代表在经职工代表大会审议通过的“四项集体合同”上签字，并报区人社局、区总工会审查备案，确保集体协商工作有效落实。
落实协商成果，保障职工基本权益。维护女职工合法权益。为男女职工提供同等的晋升、转岗、培训等机会，落实女职工3个月的产假和6个月的哺乳假的待遇。搭建职工培训平台。每年组织职工外出观摩学习2次，每季度组织单位一线职工和技术骨干学习酿造、甄别、品酒等专业知识。
配备劳动保护用品。公司工会定期对车间、库房、办公楼的消防设备设施进行检修，制定《劳保用品管理办法》，定期为员工发放劳保物资，在车间配有更衣室、休息室、热水器等设施设备。丰富职工文化生活。利用春节、“五一”“五四”“七一”“八一”等重大节庆，组织员工开展丰富多彩的团队活动。多项协商成果的落实，收到了“稳人心、暖人心、鼓舞人心”的良好效果。（工轩）
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