聚焦社会责任 聚焦关键利益 聚焦执行落实 金昌鑫华焦化公司集体协商“商量”出和谐劳动关系
本报讯金昌鑫华焦化有限责任公司坚持以人为本，从员工切身利益、实际需求出发，试行集体协商。经过近十年的探索实践，集体协商拓展到企业生产经营的诸多方面，发挥了积极的主导作用。近年来，企业工会被授予“甘肃省模范集体协商示范单位”“全省民主管理先进单位”等荣誉称号。
聚焦社会责任，重担当展作为，党政共管集体协商出成效。公司把推进集体协商作为企业发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点，通过“双代会”制度、平等协商和集体合同制度三大机制，为工会参与民主管理、平等协商提供了保证；定期开展“一线工作法”“联系点制度”，走进班组生产一线倾听员工诉求，回应员工关切，落实集体协商内容，建立和谐的劳动关系，实现企业和职工双赢。与此同时，企业积极承担稳岗就业的社会责任，政府每年连续返回稳岗补贴近600万元；企业行政拿出专项资金支持工会开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常帮扶慰问、职业健康体检、技能竞赛、“安康杯”竞赛等活动，以此提高职工凝聚力，促进企业和谐稳定发展。企业与工会在协商中同向同行，在同舟共济中建立稳固和谐的劳动关系，工会影响力与日俱增，作用于企业，企业的核心竞争力也得到淬炼。
聚焦关键利益，建机制立制度，推动集体协商提质增效。经过几年的探索实践，工会按照国家相关法律法规，建立“双代会”“党政工联席会议”等制度。其中在“双代会”上就企业与劳动者在工资标准、工资调整、工资支付、福利待遇等容易引发劳动争议的事项，提请大会充分讨论、审议、表决、通过；通过“党政工联席会议”，公司行政实事求是提出公司面临的困难问题；工会积极参与企业“三重一大”经营决策，就公司的重大事项和员工整体利益的问题进行通报和协商，最大可能地保障职工利益的最大化和合法化。工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,深入研究国家政策，解读利好信息，收集归纳相关数据资料，在协商过程中站在双方互利共赢的立场，代表职工有礼、有理、有利、有节地进行协商，既充分维护职工权益,让职工满意,又充分考虑企业的客观实际，让企业认同协商结果。几年来，企业通过规范的协商机制，工会和党政通过协商解决员工合理诉求，以签订工资集体合同形式依法维护职工经济权益。2019年经过集体协商，在工资结构中增加安全浮动工资，平均每人每月增加收入376元；2020年在疫情影响之下，更是积极通过绩效工资调节机制，一线员工工资上幅10%，增强了员工的获得感、幸福感、安全感。
聚焦执行落实，强监督重规范，确保协商结果落地。工会充分发挥特殊优势和组织作用，把履行协议作为集体协商机制建设的一个重要环节来抓，通过工会委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等机构，对集体协商内容履行情况进行日常的监督。与此同时，工会将集体合同、工资集体协议的履行情况每年一次向“双代会”进行通报，促使企业严格按协议内容兑现，更好地维护员工和公司的合法权益，切实保障公司劳动关系的和谐与稳定。通过集体协商机制，解决了职工最大关切，同时监督企业把好事办好、实事办实，真正成为广大员工充分认可、主动参与的一项工作，从而推动形成企业与职工协商共事、效益共创、利益共享的良好局面，为企业高质量发展创造良好的内外环境。前几年，由于国内经济调整，企业的运行举步维艰，为确保企业正常运行，其间8个月工资拖欠，员工生活受到影响。工会通过多种方式缓解职工压力，与此同时，工会组织尽最大可能与员工及时沟通，了解员工的诉求，做好思想工作，让员工清楚认识到公司的生产经营状况，层层传递压力，与企业同呼吸共命运，形成了企业和职工共同发展的良好局面。2018年以来行业经济形势逐渐好转，企业克服困难逐月妥善解决了所欠工资、员工社保，增强了员工的安全感和归属感，企业向心力不断增强。(工轩)
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