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聚焦社会责任 聚焦关键利益 聚焦执行落实 金昌鑫华焦化公司集体协商“商量”出和谐劳动关系

甘肃工人报 2021-01-12 08:47 大字

本报讯金昌鑫华焦化有限责任公司坚持以人为本,从员工切身利益、实际需求出发,试行集体协商。经过近十年的探索实践,集体协商拓展到企业生产经营的诸多方面,发挥了积极的主导作用。近年来,企业工会被授予“甘肃省模范集体协商示范单位”“全省民主管理先进单位”等荣誉称号。

聚焦社会责任,重担当展作为,党政共管集体协商出成效。公司把推进集体协商作为企业发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点,通过“双代会”制度、平等协商和集体合同制度三大机制,为工会参与民主管理、平等协商提供了保证;定期开展“一线工作法”“联系点制度”,走进班组生产一线倾听员工诉求,回应员工关切,落实集体协商内容,建立和谐的劳动关系,实现企业和职工双赢。与此同时,企业积极承担稳岗就业的社会责任,政府每年连续返回稳岗补贴近600万元;企业行政拿出专项资金支持工会开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常帮扶慰问、职业健康体检、技能竞赛、“安康杯”竞赛等活动,以此提高职工凝聚力,促进企业和谐稳定发展。企业与工会在协商中同向同行,在同舟共济中建立稳固和谐的劳动关系,工会影响力与日俱增,作用于企业,企业的核心竞争力也得到淬炼。

聚焦关键利益,建机制立制度,推动集体协商提质增效。经过几年的探索实践,工会按照国家相关法律法规,建立“双代会”“党政工联席会议”等制度。其中在“双代会”上就企业与劳动者在工资标准、工资调整、工资支付、福利待遇等容易引发劳动争议的事项,提请大会充分讨论、审议、表决、通过;通过“党政工联席会议”,公司行政实事求是提出公司面临的困难问题;工会积极参与企业“三重一大”经营决策,就公司的重大事项和员工整体利益的问题进行通报和协商,最大可能地保障职工利益的最大化和合法化。工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,深入研究国家政策,解读利好信息,收集归纳相关数据资料,在协商过程中站在双方互利共赢的立场,代表职工有礼、有理、有利、有节地进行协商,既充分维护职工权益,让职工满意,又充分考虑企业的客观实际,让企业认同协商结果。几年来,企业通过规范的协商机制,工会和党政通过协商解决员工合理诉求,以签订工资集体合同形式依法维护职工经济权益。2019年经过集体协商,在工资结构中增加安全浮动工资,平均每人每月增加收入376元;2020年在疫情影响之下,更是积极通过绩效工资调节机制,一线员工工资上幅10%,增强了员工的获得感、幸福感、安全感。

聚焦执行落实,强监督重规范,确保协商结果落地。工会充分发挥特殊优势和组织作用,把履行协议作为集体协商机制建设的一个重要环节来抓,通过工会委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等机构,对集体协商内容履行情况进行日常的监督。与此同时,工会将集体合同、工资集体协议的履行情况每年一次向“双代会”进行通报,促使企业严格按协议内容兑现,更好地维护员工和公司的合法权益,切实保障公司劳动关系的和谐与稳定。通过集体协商机制,解决了职工最大关切,同时监督企业把好事办好、实事办实,真正成为广大员工充分认可、主动参与的一项工作,从而推动形成企业与职工协商共事、效益共创、利益共享的良好局面,为企业高质量发展创造良好的内外环境。前几年,由于国内经济调整,企业的运行举步维艰,为确保企业正常运行,其间8个月工资拖欠,员工生活受到影响。工会通过多种方式缓解职工压力,与此同时,工会组织尽最大可能与员工及时沟通,了解员工的诉求,做好思想工作,让员工清楚认识到公司的生产经营状况,层层传递压力,与企业同呼吸共命运,形成了企业和职工共同发展的良好局面。2018年以来行业经济形势逐渐好转,企业克服困难逐月妥善解决了所欠工资、员工社保,增强了员工的安全感和归属感,企业向心力不断增强。(工轩)

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