莫让高温津贴再成劳动权益保障痛点
每年的高温天气，高温津贴打折扣都会成为舆论关注的话题。这么多年了,高温津贴的发放仍然存在不少问题。比如物价、工资连年上涨,但一些地方的高温津贴标准却多年未变。而一些地方复杂的发放标准也让企业有空子可钻。比如，海南、甘肃等地根据气温超过35摄氏度的天数按日计发。江西允许企业按实际需要选择进行按月或按天发放，并规定非全日制用工的标准每人每小时不低于3元。除此之外,像高温津贴执行难、落实难,都是存在多年的问题。另外，像快递员、外卖员等“网约工”是否属于高温津贴发放对象，目前没有明确的法律法规，让很多暴晒在阳光下的快递员、外卖员等“网约工”，享受不到高温补贴。
其实，高温津贴对于不少户外劳动者来说,成为“水中月”“镜中花”,主要缘于劳动监察部门、工会组织等相关部门对用人单位的监管与监督乏力,而劳动者在企业面前又处于弱势地位,在就业难的大环境下,劳动者往往不敢为高温津贴而去得罪企业。
高温津贴落实难，折射出劳动者权益保障困境，这是劳动者的“悲哀”与“不幸”，但又何尝不是相关部门软弱无能的“笑话”？
由此，笔者认为，要改变高温津贴落实难问题,需要各地相关部门能够重视起来。如要完善相关法律法则，推进高温津贴落地，让高温津贴能够与工资挂钩;而对于不给劳动者发放工资的行为,视同为克扣劳动者工资的违法行为,予以追究相应的法律责任。
另外，各地相关部门要能加强对用人单位的监管与监督，在高温天气，要能下到一线、下到基层，及时发现问题并解决问题，及时为劳动者排忧解难，推动高温津贴政策的落实等。要让高温津贴真正成为劳动者能够确实拥有的法定权益，不再是劳动权益保障永远的“痛点”。□戴先任
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