办有情怀、有温度的高职教育
（接一版）在对学院办学成绩详细考察后，天津滨海职业学院合作企业天津滨海喜来登酒店和天津社会山会议度假酒店群两家企业，与甘肃有色冶金职业技术学院签订了院企合作协议。至此，学院已与50余家企业签订合作协议。
今年6月底，甘肃有色冶金职业技术学院领导带领成人教育中心、教务处相关负责人赴烟台国际经济技术合作集团有限公司考察交流，并与该公司签署合作协议。
请进来看办学实力，走出去谈就业合作。通过主动服务经济发展，多方开拓就业市场，学院与金川集团公司、八冶建设集团公司、江西铜业集团公司、上海金蓓艺术幼教中心、华住酒店集团、宁卧庄宾馆、浙江吉利集团、联邦制药、新疆梅花氨基酸有限公司等200余家名优企业达成学生稳定就业协议，建立了学生实习就业基地暨教师实践基地20余个，组建订单班10个，形成了学生“入校即就业、高质量就业”的局面。
面对突如其来的疫情，学院通过“一对一”就业帮扶，联合省人社厅、兄弟院校组织线上招聘会两场、线上宣讲会27场，并为教育系学生组织了专场校园招聘会。截至目前，762名毕业生中，688名已就业，就业率为90.29%，居全省19所高校前5名。
更可喜的是，学院还为有志于继续深造的学生提供了周到的服务。7月21日，甘肃省2020年普通高校专升本考试录取名单公布，学院共有93名毕业生被兰州交通大学、西北师范大学、甘肃政法大学、兰州城市学院等省内本科院校录取，较往年有了大幅提升。
同时，学院购买了校方责任险和学平险，做好毕业生学历注册和发放、学生评优评先、大学生应征入伍等工作，学生日常管理有序到位。为1112名学生发放国家助学金183.4万元，为44名贫困学生提供勤工助学岗位发放工资2万余元，通过奖助学金、勤工俭学等方式有效解决了家庭经济困难学生的后顾之忧。
外引内培强队伍
专业优化提质量
2019年4月，甘肃有色冶金职业技术学院组织教师赴武威职业学院参加PPT云课堂教学法培训，来自北京大学教育学院的赵国栋教授演示了新颖的教学方法，使参训教师体验和学习了“快课”这门新型的教育技术。
今年6月18日，学院组织师生聆听了“世界技能大赛冠军陈子烽、大国工匠潘从明事迹报告会”，教师们表示受益匪浅，高职院校教师走向成功不仅要有锲而不舍、刻苦钻研的奋斗精神，更要有扎根一线、精益求精的工匠精神。
学院注重培养高素质专业化创新型师资队伍，通过线上培训、专题培训、以会代训等形式，今年上半年共组织4批160人次参加了各类培训，有力地提升了教师的思想政治素质和业务水平。深化调剂转岗机制，优化教师资源配置，遴选3名教师转型为思政课教师，基本保证了人才培养方案对教师的需求，顺利完成了各学科教学任务。深化院企合作，与18家企业达成协议，建立教师实践基地，制定了《专业教师企业实践锻炼管理办法》，深入推进双师队伍建设。
学院组织制定了本院《中国特色高水平高职学校和专业建设计划工作方案》，论证修订了专业人才培养方案。制定了学院《“1+X”证书试点实施工作方案》，积极推行毕业证书与职业资格证书“1+X”培养模式改革。学院18个专业、22个证书被教育部职成司列入“1+X”证书制度试点，参与试点学生1850人。
加强课程建设，学院通过组织专家组评审，7门精品课程在超星泛雅在线平台发布。组织开展骨干专业、教学团队建设工作，推荐两个专业评选省级职业教育骨干专业、两个教学团队被评选为省级职业教育教师教学创新团队。组织教师团队参加首届高等院校就业创业课程案例设计大赛，获3个三等奖。
甘肃有色冶金职业技术学院将2020年确定为制度建设年，以学院《章程》为统领，梳理修订了《院系两级管理办法》《职称管理办法》《资产管理办法》等制度。按制度办学、用制度管人，有效激发干部职工干事创业的主动意识和责任意识，办事效率明显提高，各项工作有序开展。
学院坚持为地方经济社会发展服务，将《学报》改版为《金昌职教研究》。学院教师立足地方经济社会发展开展科研，累计获批立项110余项，出版专著56部，获国家专利51项。建立国家级技能大师工作室1个，甘肃省陇原工匠培训基地、省级技能大师工作室两个，省级职业教育名师工作室两个，省级劳模工作室1个，省级骨干专业1个。学院建立了国家统一法律职业资格考试考点，被省科协认定为2020—2024年度省级科普教育基地。
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