燎原乳业公司工会助推企业健康发展 实现了企业和职工的互利双赢
本报讯近年来，燎原乳业股份公司紧紧围绕企业实现大发展的战略目标，充分发挥工会职能作用，团结引领职工投身到企业发展中去，以职工需求为主要载体，依法维护职工合法权益，促进了企业健康发展，实现了企业和职工的互利双赢。
该公司始建于1953年，是国家级农业产业化重点龙头企业，是全国最早的八大乳品企业之一、西北地区第一家乳品厂是目前全国唯一一家采用牦牛乳作特色配方原料，作为中国牦牛奶粉的开拓者，将藏区牦牛奶资源开发利用为牦牛奶粉的企业。公司集乳品生产、科研开发、销售服务于一体，以生产乳制品为主的综合性加工企业，2015年搬迁入园后，新建国际先进水平的乳制品生产线，年生产规模达到2.7万吨。
该公司工会委员会成立于2012年，按章选举产生了工会主席。企业职工入会率达95%。公司职工为195人，主要有原国企下岗工人、农牧民、城镇家庭以及大中专毕业生。公司工会加强自身建设，协调劳动关系，维护合法权益；建设职工之家，增强凝聚力。努力为职工做好事实事，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织社会支柱作用。
公司工会努力在企业中树立拼搏进取的精神和民主公开的氛围，积极参与民主管理和民主监督，全面推进集体劳动合同和劳动合同签订以及集体工资集体劳动合同和劳动合同签订以及集体工资协商制度，依法建立了协调稳定的劳动关系。在讨论职工工资、劳动安全等问题时，尤其在集体工资协商方面工会干部和会员代表积极参加，及时反映职工心声，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合作。公司广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，着力加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。公司工会成立以来，集体合同协商中，坚持实事求是的原则，最大限度地调动广大员工的生产积极性，特别是公司女职工，公司除特定岗位之外，在研发、生产等重要岗位都安排了女职工，全面发展女职工的工作技能。同时为建立健全单位合同制职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，按照平等协商、按劳分配和维护公平的原则，每年签订《工资专项集体合同》。2012年开始公司工会代表员工与公司签订了集体劳动合同和女职工权益保护专项集体合同，从此公司工会每年都与公司签劳动合同，现已形成惯例。
公司下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，公司工会举行多种岗位技能比赛活动，倡导健康愉悦的工作方式，丰富员工业余生活，营造良好的工作氛围，构建团结精神。公司的《生产线节能改造项目》参加甘肃省职工优秀技术创新成果评比；每年组织参加“安康杯”竞赛参赛活动；同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。公司以生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容让职工为公司出谋献策，此外，集团还开通了员工QQ群、集团“燎原我想对你说”微信群，充分调动员工畅所欲言、建言献策，为员工提供了交流和互动平台。
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