个体户员工可以享受带薪年休假吗？
本报记者 高于婷
临近年尾，不少人都打算趁着年底，利用带薪年休假和法定节假日，拼个小长假来一次说走就走的旅行。最近，市民小吴就遇到了一件糟心事，就在她规划好行程，提前时间向老板请年休假时，却遭到了拒绝。
据小吴讲述，她在西峰城区一家化妆品店做销售工作，就职已有一年半时间，趁着年末她打算用5天年休假再连着周末双休的时间，去外地旅游散心，可没想到当她向老板提出请假要求时，老板却告诉她，“个体户怎么会有带薪年休假，那都是事业单位、行政单位才享受的政策。”小吴对此表示不解，不知道该如何是好，于是拨打了本报热线求助。
根据小吴的反映，12月23日，记者采访了甘肃锦晟律师事务所律师吴向阳。吴向阳律师介绍，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，个体经济组织属于劳动关系中用人单位主体范畴，个体工商户即属于个体经济组织范畴，故个体工商户符合劳动关系主体资格要求。劳动关系中用人单位主体资格并非以具有法人资格为前提，个体工商户只要与员工建立劳动关系的，即应当适用劳动关系法律法规。
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
“个体工商户所雇用员工也依法享受带薪年休假，因此，小吴提出的诉求是合法合理的，该个体工商户拒绝的做法不当。”吴向阳律师说。此外，根据《条例》第三条、第五条，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“如果小吴不能够休年假，有权要求老板按照这一标准支付年休假工资报酬，并向劳动保障部门积极反映，以维护自己的合法权益。”吴向阳指出。
通过采访记者发现，不少个体工商户及其员工对这一规定的知晓率并不高，往往不能享受这一法定权利。提醒广大市民，在成立劳动关系时，对个人及雇用者的权利义务都应当有详细地了解知悉，保障个人享受应有的法定权利，遇到问题时能够通过正确的方式去维护自己的合法权益。
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