转身份提待遇强能力 让村医成为群众健康守门人
兰州日报社全媒体记者刘晓芳
近年来，甘肃省认真落实国家关于加强乡村医生队伍建设的部署要求，结合省情优化机制，突出激活力，注重强能力，努力建设“下得去、留得住、干得好”的乡村医生队伍，使基层有人看病、能看好病的服务能力得到不断提升。
据不完全统计，2014年至2018年，全省基层医疗卫生机构门诊量提高了10.5个百分点，住院人次提高了32.06个百分点，床位数增加了3377张，业务收入提高了38.96个百分点，县外就诊率下降了10.04个百分点。
给村医转身份：让他们有尊严
按照“抓村卫生室地位转变带动村医身份转变，进而从人事制度、组织架构上实现乡村一体化”的思路，制定出台了《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》，明确全省所有村卫生室转为乡镇卫生院的派出机构，乡镇卫生院与所辖村卫生室为同一法人，村卫生室不再为独立法人单位，要求全省乡镇卫生院与村医签订聘用劳动合同，使村医身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，成为“公家人”。明确提出，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高且取得执业助理及以上资格的在岗村医，参加乡镇卫生院招考正式在编工作人员时，给予适当加分，优先录用。允许有条件的地区，探索实行村医转正制度，充分调动他们的工作积极性。给村医提待遇：让他们有动力
一是基本收入有保证。在甘肃省经济落后的情况下，协调相关部门、整合政策资金，保证每名村医每月能拿到1000元的基本工资。二是绩效考核添实惠。在落实基本工资的基础上，把村医纳入乡镇卫生院绩效考核，实现多劳多得、优绩优酬，现在村医个人收入在提高，工作积极性也在提高，服务人口1000人以上的合格村医年收入能够达到5万元左右。三是村医后路有保障。落实在岗村医参加企业职工基本养老保险、离岗村医发放退养生活补助，将村医定额补助提高到300元/月，1000人以下和少数民族地区提高到400元/月。全省87.52%的在岗村医购买了养老保险，97.67%的离岗村医发放了养老补助。
帮村医强能力：让他们有本事
一是借力国家卫生健康委基层卫生人才能力提升培训项目，培训基层卫生人员8889名。二是从2016年开始，连续开展村医规范化培训，目前已有1.35万人参加培训。三是实施农村订单定向医学生免费培养，已招录3833人。四是实施大专层次村医定向培养项目，已招录1004人。五是两次组织乡村医生参加资格准入考试，3284人通过考试。六是安排乡村医生每周1天或每月4天到乡镇卫生院开展临床实践，或由乡镇卫生院定期选派业务骨干到村卫生室坐诊，开展临床带教指导。七是加强乡村医生后备人才队伍建设，通过订单定向培养、向大中专院校或社会招聘等形式，提前做好即将空缺村医岗位的人才储备工作，保障空缺村医岗位及时得到补充和更新。
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