知行合一 为高质量发展增色添彩 建设银行甘肃省分行全力推进“知行百合”合规品牌建设
建行通过举办主题演讲比赛，积极推进合规文化建设。
“知行百合”合规品牌建设，为全行高质量发展奠定坚实基础。
建行以合规文化建设引领发展，着力打造服务最好的银行。
□郧君
“没有规矩，不成方圆。”合规是银行的立行之本，合规文化是银行企业文化建设的重要组成部分，建设银行甘肃省分行为持续发挥风险内控核心竞争力的作用，体现合规创造价值的工作目标，根据总行合规管理总体部署，今年起在全行范围开展了合规教育活动。通过加强合规教育平台建设，以“教育入脑、合规优先、问责从严”为主题，全面开展多种形式的合规教育活动，构建牢固的风险防范思想坝堤，在全行形成了人人学合规、讲合规，自觉遵规，杜绝违规的良好氛围，形成了良好的合规文化，保障了全行各项业务健康、快速发展。
“合规建行，知行合一。”合规是一种文化，更是一种管理。建设银行甘肃省分行通过全力推进“知行百合”合规品牌建设与推广，使员工知敬畏、存戒惧、守底线，根植合规理念，从而实现让员工“不敢违规”“不能违规”“不想违规”的合规管理三目标，为推动全行高质量发展奠定了坚实的基础。
从“要我合规”到“我要合规”
“合规经营是建行每一位员工的职责，是我们义不容辞的责任。只有我们依法合规做好自己的本职工作，才能更好地为建行三大战略的发展作出自己的贡献。”
作为一名入行不足一年的员工，建设银行兰州电力支行员工赵小忠在参加合规教育活动之后，动情地写下了自己的心得体会。
合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是建设银行稳健经营的第一要旨，是提高资产质量的根本保障，是减少风险损失的前提，更是员工与建设银行共同成长的不二法则。
作为一名新员工，赵小忠坦言，通过各项业务的学习，深刻体会到建行勤奋严谨、求真务实的工作作风。在这一年里，他接受了多次警示教育，以及廉政课堂等多种形式的合规教育，对建行合规文化建设有了全新的认知。
建设银行嘉峪关分行员工王红强参加合规教育后这样说：“作为银行员工，我们肩负的是国家、是人民的重托，为了不辜负‘建行人’这一光荣的称号，为了尽到我们应尽的责任，为了我们每个人的幸福，让我们坚决向违规说不，让我们净化头脑，擦亮眼睛，事事以制度为准绳，时时以纪律为标准，处处讲合规，事事做合规，注重一切看似无关大局又时时絮叨的细节，铸就了我们建行钢铁的队伍。”
王红强在自己的心得体会里写道：“坚持合规，我们才会有无往不胜的气魄。我坚信：只要远离风险，倾力付出，稳稳守住幸福，我们的生活才会无比美好，建行的明天将更加辉煌。”
“一个流程，一个环节，一个界面，甚至一枚小小的印章，也会引发违规与合规的较量。只有按章操作，养成合规习惯，违规酿成的悲剧才不会重演。” 合规教育活动中，既有触目惊心的警示案例，又有建行各项规章制度的学习，通过对这些众多警示案件的学习，来不断地提高和警醒各位网点基层人员的合规意识。今年以来，建设银行甘肃省分行通过开展为期一年的合规教育活动，在全行形成了人人学合规、讲合规，自觉遵规，杜绝违规的良好氛围。
形式多样的合规教育活动的开展，让建设银行甘肃省分行的每一位员工从“要我合规”的这种被动理念，正在转变为“我要合规”的这种主动的合规理念，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯，从而保障银行更加有效地合规经营发展。
从有所作为到有所不为
众所周知，商业银行的合规工作是防范金融风险的一道重要防线，对于改革发展和实现经营目标有着举足轻重的作用。
进入新时代，步入新征程。作为经营风险的现代股份制商业银行必须与时俱进，建设银行树起了先进的合规文化理念。
建设银行的合规文化理念，是集国家法制规范、现代企业道德约束、国内市场创新规则、经济金融实践、金融科技发展探索、国际先进经营管理经验等综合化系统化现代化的银行合规文化总结创新的合规文化体系和科学发展理念。
在这种合规文化的理念下，就是要让员工在工作中，有所作为和有所不为。层出不穷的银行案件，沉痛的经验表明：十案九违规，一念之差，一生之差，漠视国法，藐视规章，违规违纪人员从人人羡慕的金融业精英变成阶下之囚，等待他们的，是法律的审判，是漫长的牢狱时光。这些惨痛的事实告诫每一位员工：合规，永不敢忘。
对此，建设银行嘉峪关分行员工梁斯羽坦言：“作为一名建行信贷人，我常常会告诫自己，要把建设银行发放的每一笔贷款都当作是自己的钱来审核，能不能贷给这个客户，企业的情况符不符合相关文件规定。我们经手的每一笔贷款，都应该能够变为润泽禾苗的‘甘霖’，能够成就企业的发展壮大，能够促进地方经济的腾飞。‘万金指尖过，合规心中留’是对每一名金融工作者的要求，更是我们对社会的郑重承诺！”
合规不是一种束缚，更不是对工作的压抑，那是员工真正的保护伞。合规，给银行人带来了幸福生活；合规，给银行人带来了安全保障；合规，给银行人带来了安心的工作氛围。合规，是银行人身上的一份责任。体现在前台柜员每一笔业务的操作上，体现在信贷人员每一笔贷款的审核上，体现在审计人员的监督工作上，体现在管理人员的严谨理念上，体现在工作的各个流程、各个工作环节上，体现在员工的实际行动上。
同样，对于合规，建设银行天水分行员工王景梅的认知是，应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全行形成事事都有合规操作的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到不愿违规、不能违规、不敢违规的目的。
“合规”不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中；不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。
要做到这一点，王景梅认为，需要每个员工都有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求。具体说，就是每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么，不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于已掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
合规，勿以善小而不为；风险，勿以恶小而为之，建设银行合规建设永远在路上。
从以学促思到知行百合
建设银行合规文化理念，具有时代性、实践性、科学性、系统性、高效性的特征，是促进建设银行合规文化建设和持续健康跨越发展的长效机制，是抵御建设银行所遭遇的各类风险隐患和安全事故的双面刃。
当前，从外部看，金融领域处于风险集中暴露时期，国内银行案件和重大违规事件高发，强监管严处罚成为金融监管的主旋律。从内部看，全行违规问题仍然突出，严重违规事件频发，信用风险、道德风险尚未“托底”，合规管理的基础仍然薄弱，与总行“两个确保 五个减少”的合规管理目标还有很大差距。
基于此，在全行开展为期一年的合规教育，开展合规品牌的创建与推广活动正是恰逢其时。建设银行甘肃省分行合规教育的主要内容有：举行案例警示教育活动，违规警示通报是合规管理“八个闭环”中的关键步骤，要加大对违规事件和严重违规员工处理的警示通报力度，同时通过开展案例宣讲、拍摄警示教育宣传片、印制案例手册等多种方式，促进各级机构和员工对比查找制度缺陷和管理漏洞，剖析问题和薄弱环节，实现合规管理的自我纠正、自我整改，营造良好的合规氛围。
开展合规征文活动。全省各二级行组织员工围绕“合规建行 人人有责”“合规从高层做起”“主动合规”“合规创造价值”“知行百合”“百合万事兴”等内容撰写合规征文，并将发生在身边的违规事件编写成案例。省分行将对各二级行的征文情况从质和量两个维度进行考核，并将考核结果纳入年终相应的评价考核体系中，对优秀征文、案例，省分行将予以专项表彰。
举办主题演讲比赛。各二级行围绕合规品牌及合规文化主题，在本行组织举行演讲比赛，并评选优秀演讲员工。省分行将在各二级行内部选拔基础上举行主题演讲比赛，由各行选派代表参加，对优胜者由省分行进行奖励。
推广合规品牌。充分发挥省分行“知行百合”合规品牌的宣传指导作用，在开展案例警示教育巡讲的过程中加入合规品牌宣传内容，通过方案解读、案例讲解、播放品牌宣传视频等多种方式营造合规氛围，引导员工树立合规意识。加强“知行百合”合规教育平台建设。平台建设是合规教育工作的基础，是服务于广泛开展合规教育与教育方式创新的基础支撑体系。通过打造“讲堂平台”“培训平台”“制度平台”“网络平台”“阵地平台”等六个“知行百合”合规教育平台，创新服务机制，畅通员工的交流学习渠道，履行好合规教育主体责任。
加强学习教育。建立日常合规学习机制，由省分行内控合规部梳理外部法律法规、监管机构规章及建设银行内控合规相关制度规程，形成学习材料，每月通过邮箱或部门网站发布一次，作为各级机构开展培训和员工自学的学习材料，各营业网点合规主管应按照每周至少一次的频率组织员工进行相关内容的学习。加大合规培训力度，相关业务部门在业务培训中，应当增加合规培训内容，将业务培训与合规培训紧密结合，使业务人员在学习业务的同时，了解掌握合规知识，增强遵章守纪利合规操作意识。举办“合规大讲堂”，邀请人民银行、银监局、知名律所的相关专家围绕金融领域高发、频发案件，特别是银行从业人员直接参与实施的违法犯罪案件进行授课，以案释法、辨法析理，教育引导员工牢固树立法治观念。参观廉政教育基地，具备条件的二级行可以组织员工到当地的廉政教育机构参观学习。通过犯罪人员的现身说法和深刻忏悔让员工受到警醒、懂得敬畏，敲响廉洁自律警钟，增强员工拒腐防变能力。组织合规考试，在培训和学习的基础上，根据合规学习内容建立合规考试题库。既可以利用合规检查、帮扶、督导的机会在二级行及基层网点开展现场考试，也可以利用考试系统在线进行考试。以考促学，在活动期间进一步强化和提升培训学习效果。
开展法治教育。组织学习法律法规知识，以组织答题考试、开展法律知识讲座等多种方式宣传学习中国特色社会主义法律体系。按照省司法厅的宪法宣传任务要求，做好全行的宪法学习工作；重点学习民法总则、合同法、物权法、担保法等法律法规；组织力量对最新发布的重要金融司法解释及监管规章进行传导和解读。加强“普法下基层”活动的开展力度，省分行组织行内业务骨干和外部专家到各个二级行进行现场普法授课和业务指导，争取做到各个二级行全覆盖。通过加强与基层员工的面对面沟通，不断引导各级机构及广大员工在经营管理活动中坚守法律精神，防范法律风险，为转型发展营造良好的法治环境。发布法律风险提示，省分行将通过合规简报或风险提示的形式，按照每月一次的频率，针对新的法律法规或法律风险点进行剖析解读，并提出法律风险防范意见，提醒相关机构和部门关注法律风险。开展法律大讲堂，由省分行邀请人民法院、检察院、律师事务所专家现场授课培训法律知识，解答各类涉诉疑难问题，讲解有关金融类犯罪预防知识，提升员工法律风险防范意识和能力。
开展反洗钱宣传教育。省分行将根据外部形势、监管要求以及总行制度的变化，整理相关信息，开展反洗钱知识培训，主要内容包括但不限于：国际国内反洗钱形势和成果，国家反洗钱规定，总行反洗钱制度，客户身份识别手段，洗钱活动的基本特征，洗钱活动的危害，全面提升建行员工反洗钱作业能力和洗钱风险防控水平。举办反洗钱知识竞赛，开展反洗钱宣传活动。
教育的意义在于知合规、以知促行。金昌分行国际业务部员工李方君对合规的理解是这样的，“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈矩一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，慎于思、谨于行，使“合规”成为一种习惯。
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。我们要善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合规章制度及行为准则，更要加强对“合规”精神的发扬与传播。
合规是立行之本，是科学发展的题中之义，是打造核心竞争力，做金融服务最好银行的重要保障。建设银行甘肃省分行聚焦合规“教育、监督、纠偏”主责主业，用合规守牢发展根基，保卫经营成果，保护员工健康成长。
为充分发挥风险内控核心竞争力的作用，助力“三大战略”实施，支持地方经济发展，服务广大人民群众美好生活，体现合规创造价值，建设银行甘肃省分行今年在全辖区开展“知行百合”品牌建设活动。
“知行”取自明代著名思想家王守仁对后世影响最大的思想理念“知行合一”，同时也秉承建设银行“合规建行 知行合一”的合规理念，敏于知合规，健于行合规，既要“知”、更要“行”，以“知”促“行”，以“行”促“知”，知而不殆，行而不竭，力求“知行合一”，见诸成效。“百合”是甘肃省会兰州享誉全国的特产，浓厚的地域特色，为合规文化品牌烙上了甘肃印迹。
“知行百合”合规文化品牌，是建设银行甘肃省分行对建设银行发展理念“善建者行 成其久远”的继承弘扬。这个品牌借助“百合”这一本地特产具象化品牌精神，体现建行甘肃省分行合规工作也像百合花一样庄严、纯洁，对全行工作起着润物细无声的保障支持作用。寓意建设银行甘肃省分行要取得长足发展，成为一流金融企业，就要将合规根植于发展，养成在经营活动的每个环节，由点到面，由面成网，从而达到百分之百全面合规。同时，百合独具清肺祛湿的药性，也正如合规工作防风险、严管控的工作特性，时刻保持理智和清醒，发挥应有的“诊疗”效用。
从合规文化到合规品牌
“春风化雨，润物无声。”合规教育的目的就是要在全行营造浓厚的合规文化氛围。建设银行甘肃省分行通过建立六个平台，抓好“组织推进、制度学习、氛围营造、警示教育、督促帮扶”五个到位，使员工学习合规知识、提升合规意识、树立合规理念，实现业务高质量可持续的发展，为全行业务发展保驾护航。
建设银行甘肃省分行创立的“知行百合”合规品牌，就是以品牌建设为依托，做实合规教育，推进合规文化建设，强化合规责任，促进合规融入业务，深化合规工作，解决全行突出问题，应用科技手段，优化合规管理流程，做强合规品牌，彰显合规创造价值。
合规品牌的创建过程，是深化落实外部监管政策、总行合规工作部署，是移植和创新兄弟行好的经验、做法，是对建设银行甘肃省分行内控合规工作方法的再总结和再提炼，通过合规文化建设、合规主体责任落实、合规管理“八步骤”实施、合规融入业务、金融科技手段应用等五个维度建设，进一步统一思想、加强工作精细化管理、健全内控合规管理机制、制度和工具，进一步培育全行合规经营的思想意识，提升合规管理专业能力，合规品牌也将随着内外部合规政策的变化以及甘肃分行的实践和探索而不断地总结和完善，实现业务高质量可持续发展。
为此，5月16日建设银行甘肃省分行召开了“严管厚爱 知行百合”合规警示教育活动启动仪式视频会议，在会上，建设银行甘肃省分行行长方华平结合本次警示教育活动从三个方面进行了深刻阐述，为全行弘扬合规文化，树立合规理念，落实合规主体责任指明了前进的方向。
方华平强调，做好合规工作的标志之一就是打造好品牌。品牌是一种文化，是企业宝贵的无形资产，我们打造合规品牌的目的，要建立健全内控合规管理机制、制度和工具，将合规经营打造成为甘肃分行的软实力，在全行营造讲政治、守纪律、懂规矩的氛围，实现“两个确保五个减少”的合规管理目标。
方华平指出，省分行党委对这次“严管厚爱 知行百合”合规警示教育活动有很大期待，甘肃分行作为试点行要打造合规品牌，通过艰苦细致地工作为开好“百年老店”打好基础，为全行合规管理提供经验。
围绕打造“知行百合”合规品牌，建设银行甘肃省分行提出，各二级行、各部门要充分发挥合规品牌作用，在向广大干部员工传导合规知识的同时，规范员工的职业行为和职业操守，保护员工健康成长，提升制度执行力和合规素养，既要通过各类媒体全方位开展外部宣传，又要积极通过行内网站、工作简报等渠道开展内部宣传。同时，要结合本次品牌建设契机，梳理本行合规工作好的做法、亮点、经验等，鼓励各级机构结合实际打造合规子品牌，为合规工作注入相应的文化底蕴和文化内涵，逐渐影响和改变员工心理和行为认知。
建设银行甘肃省分行还要求，各二级行、各部门要组织开展多种形式的学习教育和广泛深入的思想发动，让员工知法、懂法、守法，让全行员工明确“只要发展不要合规，必定是假发展而不是真发展”。同时要加大典型案例、案件、违规事件的通报力度，合规教育要触动员工，要让每个岗位的员工都能有所为有所不为，增强员工主动合规、全面合规、持续合规、有效合规的意识，有效解决员工在思想观念方面存在的问题，真正能够一心一意谋发展。
“知行百合，创造美好生活。” 通过品牌创建与推广，建设银行甘肃省分行将实现文化熏陶和机制约束同发力，推动全行从被动合规到主动合规，从形式合规到实质合规的转变，逐步树立风清气正的合规氛围，将合规打造成最具竞争力的软实力，从而打造金融服务最好的银行。
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