银光集团连续7年打造榜样主题文化长廊，每年展出的榜样人物均来自基层一线，他们使企业的核心价值理念“人格化”，并在广大员工的传颂中，凝聚起推动企业发展的精神力量
让普通一线员工登上“星光大道”，这家企业坚持了7年——让企业门前的迎宾大道成为劳动榜样主题文化长廊，让230余名职工共享荣光。
初秋的9月，漫步在中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司，一排排林木葱翠浓绿，一团团花卉竞相绽放，当新一批入厂的大学生朝气蓬勃地走来时，被主干道那一幅幅赫然醒目的榜样人物“明星照”深深地吸引着，成为他们正式成为“银光人”的第一印象。
榜样人物更接地气了
从2013年开始，银光集团连续7年打造榜样主题文化长廊，每年组织拍摄“劳动模范”“最美银光人”等先进人物，融入企业文化理念，制作成巨幅宣传展板，让榜样人物集体“亮相”主干道，实现“榜样”点亮“一条路”，“一路”带动“全集团”的良性效应。
“突破传统的广播、报纸、橱窗宣传模式，‘榜样主题文化长廊’的建设大胆突破了常规的宣传空间，使榜样人物成规模、接地气，在这种破与立之间，让更多的人第一时间感受到我们的企业文化。”银光集团企业文化负责人、党群工作部部长谭伟介绍道。
银光集团是国家“一五”期间156个重点项目之一。自1954年建厂以来，经过65多年的发展，现在是国家重点保军和军民结合的国防特种化工骨干企业，全国含能材料生产研发基地及聚氨酯产业的摇篮。
近年来，银光集团持续让一线员工唱主角，逐年加大对先进人物的评选力度，在以往的“优秀党员”“劳动模范”“十佳青年岗位能手”的基础上，结合新时代劳动者的特点，拓展了各个层面、专业领域的评选范围，加入了“银光工匠”“创新能手”等评选项目，其中，一线职工和专业技术人员的评优比例占到60%以上。
从学习榜样到成为榜样
如何将平凡岗位的一线员工成功打造为家喻户晓的企业明星？这一切都离不开银光集团宣传团队别具匠心的精心打磨。
“每个人都有一个明星梦，特别是常年在一线工作的员工。在连续七年拍摄榜样人物时我发现：他们多年来养成的良好工作习惯，让他们在各自岗位上散发着明星般的光环。”该公司摄影工作人员王潇回忆道。在打造榜样主题文化长廊的过程中，银光集团为每一名“明星”量身定制了人物名片及工作格言，便于大家第一时间了解先进人物的人格魅力及精神内涵。
“每天看到自己照片被挂在这么显眼的位置，便感到特别荣耀，同时也激励我更加努力，积极践行工匠精神。”去年入选甘肃“陇原工匠”的赵洪刚表示。工作33年间，他只专注于一件事——含能材料的安全生产。
他所在的生产线在国内独一无二，他们生产的产品广泛应用在国防建设领域。赵洪刚不仅自己练就的一身硬本领，还成立了“赵洪刚工作室”，带领工作室成员先后完成了国家级科研项目4项、兵器工业集团级项目11项、银光集团级项目20多项。以他个人名义编写的“赵洪刚缓慢结晶岗位操作法”，有效填补了国际领域该项技术空白。
然而，就在2013年的“最美银光人”颁奖仪式上，这个刚毅的七尺男儿却露出了最柔情的一面，他搀扶着年迈的老母亲激动得说不出话来……自母亲患病后，赵洪刚无论再苦再累，都要回家给母亲做一顿可口的饭菜。这一坚持，就是整整15年……他用自己的故事讲述着一个军工男儿的担当。
“从前看到榜样人物被展出，很敬佩，很羡慕，总想让自己学习他们的品格。真没想到今年，自己的岗位照片也被挂在主干道上了，这是一次新的使命。”获得中央企业技术能手的青年女工杨蓉蓉感叹。从学习榜样到成为榜样，并非化工专业出身的她凭着勤奋，苦练实际操作，学习理论知识，带领她的团队备战行业顶级大赛——化工总控工竞赛，取得了兵器集团化工总控工第五名的好成绩。
入职10年，她成为同龄人中的佼佼者，先后荣获甘肃省“技术标兵”、兵器工业“技术能手”、中央企业技术能手等多个荣誉……成为新时代知识型、技能型、创新型的劳动者，她用自己的故事把奋斗变成了青春的底色。
和赵洪刚、杨蓉蓉一样，每年展出的榜样人物均来自基层一线，如今却成了企业明星，他们将企业的核心价值理念“人格化”，他们的故事在银光大地传颂着，凝聚起推动企业改革发展的强大合力。
改变，在潜移默化间发生着
从企业到员工，再从员工到企业。连续7年间，银光集团累计展出“企业明星”230余人次，在增强榜样人物的荣誉感和归属感的同时，不断放大榜样人物的影响力，让广大员工在教育中改变，在实践中塑造，在环境中熏陶。
7年来，榜样主题文化长廊在广大员工中和当地产生了广泛的社会影响和宣传效应。2018年，慕名来参观的白银市精神文明创建测评人员，驻足银光主干道榜样人物的宣传牌前，边端详、边讨论：“银光的这些公益广告很独特，通过劳模、工匠等醒目的巨幅人物照片，让外来人员在欣赏中对企业精神有了生动认识。”
与此同时，银光集团还组织策划“最美银光人”主题评选，“银光人访谈系列专题”“道德讲堂”“劳模事迹报告会”等形式多样的榜样主题活动，不断传播榜样人物的先进事迹和感人精神，用普通员工身边的先进典型，教育典型身边的普通员工，使企业核心价值观逐渐成为全体员工的思想共识和行动指南。
“走进银光大门，抬头便可以看到悬挂的人物‘明星照’，那些劳动模范认真工作的画面感染着、激励着我们，是我们今后学习的榜样。”今年毕业于湖南大学的新入厂大学生李远兮表示。
相信在不久后的将来，她将和其他45名新入职的大学生们，在感知银光浓厚的文化氛围中，实现身份的转变，续写属于新一代银光人的岗位成长故事。
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