金川集团职工技能提升行动为公司提供人才保障

本报讯 金川集团公司牢固树立人才资源是第一资源的观念，不断创新职工培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通职工成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，为公司高质量发展提供人才保障。

以岗位练兵为重点，高度重视赛前培训和赛后交流，以绝活展示、班组对抗赛等形式，增强培训的针对性和实用性，实现企业要求与职工需求、群众性培训与行政培训的有机融合，满足职工技能提升多样化需求。

以工种比赛和生产经营工作相结合、个人赛和团体赛相结合、单一工种和复合型工种相结合的方式，积极探索趣味性和实用性相结合的练兵比武新方法，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道，鼓励职工主动学技练艺，全面促进职工技能素质的提升。

抓好过程管理，在职工技能比赛中与生产实际相结合，尽量结合生产任务组织开展比赛，不得影响正常的安全生产；如受现场条件约束无法进行现场操作比赛的工种，尽量通过设置模拟比赛场地进行比赛。

强化激励机制，进一步提高职工学技练艺积极性。按照金川集团公司相关政策，金川集团对推荐获得“中华技能大奖、“全国技术能手”称号的，给予一次性奖励10万元，并按职业通路破格晋升技术等级；对推荐参加并获得“有色行业技能大奖”“陇原工匠”等称号的，给予一次性奖励5万元；对推荐参加并获得“有色行业技术能手”“甘肃省技术能手”等称号的，给予一次性奖励2万元，并按职业通路破格晋升技术等级。同时，对选拔为公司领军人才的高技能人才，每月给予2000元至3000元的专业津贴；对聘任为技师及以上技术等级且现从事岗位与聘任技术等级相一致的高技能人才，每月给予技师500元、高级技师1000元、特级技师2000元的高技能人才技师津贴。

从2011年开始，该公司工会先后组织开展了五届万名职工技能比赛活动，先后开展省级、公司级、厂矿级比赛工种449个，6万余人次职工参赛。通过职工技能比赛活动，有801名职工得到了相应的职业技术等级晋升，13名职工被授予甘肃省“五一”劳动奖章，130名职工被授予甘肃省技术能手，315名职工被授予甘肃省技术标兵和优秀选手。目前，该公司共有技师、高级技师1765人，高级工10106人，占操作职工总数的59.7%。（李延山）

新闻推荐

甘肃省公开生态环境信访举报问题边督边改情况 （截至8月7日）

本报兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者文洁）中央第五生态环境保护督察组进驻甘肃以来，甘肃省按照边督边改、即转即办要求，持续加大...

甘肃新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播甘肃正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。