他用四十年的坚守诠释“工匠”精神 记兰石集团首届“十大工匠”车工高级技师王兰生

兰州日报全媒体记者张建平文/图

2017年初，在兰石集团第十三届四次职工代表大会上，首届“兰石十大工匠”受到隆重表彰奖励，王兰生和阙卫平、邹斌、魏本强、韩磊、蔡明远、王茂林、刘自飞、朱家彪、刘云等来自集团一线的电焊工、铆工、锻造工、车工等岗位的工匠，身披绶带接受集团公司领导和职工代表的鲜花和祝福。

从一名普通的高中毕业生，成长为车工高级技师、全国技术能手，王兰生用四十年的坚守、孜孜不倦的追求和坚韧不拔的毅力，诠释着一丝不苟、精益求精、追求极致的“工匠精神”，也在兰石集团的军工制造史上留下了浓墨重彩的一笔。

1“学徒三年，师傅是我人生的一个标杆”

1976年10月，17岁的王兰生高中毕业后成为兰石厂的一名学徒工。

“当年能到兰石厂当工人感到特别自豪，很多亲戚和同学都非常羡慕我。”回想起42年前的经历，王兰生十分感慨。

兰石集团是我国建厂时间最早、规模最大、实力最强的唯一集石油钻采、炼化、通用机械研发设计制造为一体的高端能源装备大型龙头企业集团。60多年来，兰石集团能工巧匠辈出，带领一代又一代兰石人勇攀高峰。

“学徒3年，师傅不仅传授给我了精湛的车工技术，更让我懂得了执着坚守精益求精的涵义。”

张乃元，当年兰石厂赫赫有名的车工行家里手。“能给张乃元当学徒，我感到特别荣幸。”

在王兰生的印象里，师傅是一个言语不多但又特别豁达随性的人。由于两人年龄相差不是很大，王兰生与师傅相处十分融洽。“别看师傅平时寡言少语，发起火来毫不留情。”王兰生说，有一次他在车一个零件时，第一次车错了，师傅没有责备他，当他第二次又车错时，一向温和的师傅大发雷霆，不仅狠狠的“骂”了他，好多天都没有让他上车床。“正是师傅的严厉和认真，让我在工作中懂得了一丝不苟的重要性。”

在师傅严格的言传身教中，王兰生通过努力好学，很快就成为同批学徒中的翘楚。“师傅就是我人生的一个标杆，工作中总觉得干差了很丢人。”

1981年，出徒刚两年的王兰生在甘肃省青工技术比武中获得第二名的好成绩。“当时在兰州剧院举行颁奖大会，奖励了一个印着字的搪瓷脸盆，我一直珍藏着，这是我人生中的第一个荣誉。”

1982年，参加工作6年的王兰生成为师傅开始带学徒。从1982年到2000年，王兰生带出了十几名优秀的徒弟，“这十几个徒弟除了离开企业的，现在还有5个，目前都是各自岗位上的技术骨干、技师和高级技师。”

2“能为国家国防军工事业做贡献，我很自豪很骄傲”

在王兰生40多年的工作生涯中，执着与坚守便是伴随他职业生涯的永恒主题，一个个技术难题在他的带领和操作下被攻克。他与工友们矢志不渝的坚持与创新，在兰石集团的军工制造史上留下了浓重的一笔。

从上世纪90年代末开始，王兰生参与到军工产品的加工制造，他带领的机加班组与航天部510研究所紧密协作，先后攻克了多项国内军工产品的加工制造难点，其创新发明的多项先进操作法均代表省内机加制造行业先进水平。

由航天510研究所研发的工业梯镀炉是航天实验产品。“这个钛合金材料的产品长度270毫米，外壳厚度仅为0.5毫米，要在普通车床上加工实在是困难重重。”王兰生说，为了按严格的要求加工这个产品，他翻阅了大量有关钛合金加工方面的资料，反复琢磨利用废料自制胎具工装，经过多次失败后最终圆满完成加工任务，产品质量经检验均达到了图纸要求，创造了在普通车床上加工超薄壁套的先河。

“火箭尾翼作动筒，施焊过程的每一个环节都至关重要！”对待质量，王兰生万分重视，“要将标准刻在骨子里，把经手的产品做到极致，用做艺术品的心态做产品。”这不仅需要有工匠精神，还需要有工匠技术，王兰生就是凭着工匠精神和工匠技能，成为了兰石工匠，他加工的产品也体现了兰石工匠的高水准。

多年来，以王兰生为核心的机加班组与航天部510研究所紧密协作，先后攻克了多项国内军工产品的加工制造难点，其中《王兰生超薄筒体车削法》被评为甘肃省职工先进操作法，不但保证了军工产品的质量、减少废品的产生、降低生产成本，而且对公司内部的工艺水平提升起到了一定的推动作用。《前进气式与尾翼烟火作动筒工艺攻关》获兰石集团科学技术进步一等奖。

3“荣誉和成绩离不开企业的培养，做好传帮带是我的责任”

“如果没有在兰石40多年的积累和沉淀，我不可能取得今天的成绩。”面对“甘肃省青年技术能手”、“兰州市技术状元”、“陇原技能大奖”、“全国技术能手”等20多项荣誉，王兰生最大的感受是“感恩兰石”。

1997年，在兰州市车工技术比武中王兰生获得第一名，载誉归来后，厂里破格把他由高级工晋升为技师。王兰生说：“我所有的荣誉和成绩都离不开兰石的培养。”

40多年来，王兰生经历了兰石的沉浮和困境，也见证了兰石的腾飞和辉煌。

从上世纪90年代起，随着国家经济体制由计划经济向市场经济转轨，兰石同大多数国有企业一样，发展开始陷入困境，连年亏损。

“当时很多人都对企业失去了信心，纷纷跳槽辞职。”王兰生说，当时也有不少南方发达地区的私企高薪聘请他，但最终还是没有离开。“除了是家里独子离不开之外，更多让我留下来的原因是几十年来对兰石的感情和不舍。”

从刚进厂每月24元的学徒工资到如今高级技师每月6000多元的收入；从30年前居住的13平米蜗居到现在170平米的楼房，王兰生40年的生活伴随着兰石的发展发生着翻天覆地的变化。

2013年6月，兰石能源装备产业园在兰州新区开工建设。按照高起点、高标准出城入园要求，通过参建单位的密切协作，仅用16个月时间，在兰州新区近5000亩土地上投资106亿元，一次建设重型工业厂房及公用设施95万平方米，配套住宅及商业建筑130万平方米，并顺利投产和投用，创造了令人惊叹的“兰石速度”。

今天的兰石集团，已经发展成为以能源装备研发制造为主，智慧城市建设和生产性现代服务业协调推进的一主多辅产业格局，产品广泛应用于石油、化工、冶金、汽车、农机、高铁、航空航天、核电、新能源等诸多领域，远销美国、英国、加拿大、日本等60多个国家和地区。2016年集团生产总值、营业收入、装备制造板块新增订货三项指标均突破100亿元大关，提前实现了“百亿兰石”的奋斗目标。2017年，兰石跻身中国机械工业百强第41位，成为甘肃省唯一进入中国机械工业百强的企业。

“在兰石工作生活了40多年，经历了许多风雨坎坷，也见证了兰石的浴火重生。我把一生最美好的年华贡献给了兰石，兰石也给予了我丰厚的回报和荣誉。”王兰生说，自己马上就要退休了，即将离开打了40年交道的车间、车床和工友，心里还真是不舍。

“我认为每个人都是人才，只要你能沉下心来在岗位上发挥才能和才智，就一定会成功。”王兰生说，自己没有显赫的高等院校的学历背景，全靠对车床的热爱和专注，几十年潜心刻苦努力，才会有今天的成绩和精彩。

“一个人的技能只有在生产过程中体现价值，只有为企业培养了后备人才，为社会做出了贡献才能增值。”王兰生说，“兰石集团要发展壮大，需要千千万万个高技能人才。”

近年来，兰石集团邹斌、王兰生两位技能大师联合作为“省级劳模创新工作室”、“集团级机加工技能大师工作室”带头人，致力于技能人才的培养工作，广泛开展岗位培训、名师带徒、技术攻关等活动。累计培训员工600人次，完成技术攻关和创新7项。其中已有5人取得高级技师资格，7人取得技师资格，3人获“甘肃省技术能手”称号，2人获“甘肃省技术标兵”称号，1人获“甘肃省五一劳动奖章”资格。工作室所培养的青年员工在各自的岗位上均已成长为生产骨干。

“只要勤奋、踏实，凡事上心，有精益求精的态度，每个人都可以在自己的领域，成为独当一面的人。”王兰生说。

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