让生产一线成为创新的舞台 ——记金川集团公司镍冶炼厂镍电解一车间电解班
本报记者 顾婕 实习记者 李峰
金川集团公司镍冶炼厂镍电解班是甘肃省“十佳创新明星班组”，是全省各级工会培育的3470个“班组创客”之一。镍电解班带头人柴国梁说，创新让班组充满活力。
发现问题解决问题 将“匠心”融入生产
“所谓创新不是要搞出多么‘高大上\’的发明成果，而是从细微之处发现问题，实打实地解决问题，达到减轻劳动强度、提质增效的目的。”镍电解班班长柴国梁带着记者来到生产现场。
576台电解槽有条不紊地运行着，每个槽内都均匀地放置了78块阳极板，平台吊车载着一排阳极板缓缓前进，小心翼翼地放入清洗池。
来到电解槽的一侧，柴国梁指着地面上一处缓慢流着液体的出水口说：“别小看这个出水口，它可是我的发明专利呢！有了它，可给我们工作省了不少麻烦！”这个出水口叫阴阳极液位调节器，能够确保电解槽内的液位保持在规定范围。
“最开始我们用矿泉水瓶子的瓶口充当液位调节器，利用瓶口与瓶身的弧度，可以让流出的水有一个缓冲过程，控制出液量。但是长期使用矿泉水瓶也不是办法，我们就考虑用CPVC管设计制作出液位调节器，结果更美观耐用，也便于调节液位。”
在镍电解班成员眼中，创新没有大小、轻重之分，只要是对企业生产有益，哪怕是改进一个螺丝这样的小事情，他们都会尽力去做。
模范带动 争做敢想敢干的人
“大家是一个团队，虽然每个人都有优缺点，但每个人的优点加起来就可以实现0.5+0.5>1，就可攻克难关。”柴国梁经常把这句话挂在嘴边。
柴国梁现任中国工匠联盟理事，2013年被聘为金川集团公司“领军人才”，2016年获全国有色金属行业技能大奖荣誉，2017年获甘肃省首届“提名陇原工匠”及“金川工匠”称号。为了鼓励支持创新，为创新者提供更好平台，2012年，金川集团公司镍冶炼厂设立了以柴国梁为带头人的“柴国梁劳模创新工作室”。
柴国梁在不断提高自身业务水平的同时，将培养提升班组员工整体操作素质作为工作重点，把多年来积累的生产操作经验传授给年轻人。他与班组员工吴亮签订了“劳模育英才”导师带徒协议，与新入厂大学生巫旭、吴瑞玲、段长德签订了导师带徒协议。
柴国梁所带的徒弟都是“想干事、能干事、干成事”，吴亮更是成为技术骨干，在工作中独当一面。
柴国梁还将每周二下午定为“创新讨论会”。“就是交流总结工作中发现的问题，谈谈有哪些省时省力、提质增效的小妙招。”柴国梁说。利用“创新讨论会”，员工之间畅所欲言，出点子想办法，及时解决了生产中的问题。
班组将提升职工技能素质与创新相结合，开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，并将创建学习型班组活动和职业技能比赛相结合，积极开展岗位练兵和技术比武。目前，班组有高级技师5名、技师11名。
坚持创新
保持发展活力
一批优秀技术创新成果、先进操作法和合理化建议得到及时推广应用，一线职工在技术创新活动中脱颖而出。在柴国梁带领下，班组完成了镍电解新结构隔膜架技术的研究与应用课题，每年节约隔膜袋材料费113.4万元、隔膜架费用250.8万元、阳极板加工费637.5万元。此项成果获得国家发明专利1项、实用新型专利1项，荣获甘肃省职工优秀技术创新成果二等奖、金川集团公司技术创新一等奖，2017年在海峡两岸职工创新成果展览会上获得金奖。
近两年，柴国梁和他的班组共完成了40余项技术创新成果、8项先进操作法，全部实现了成果转化。
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