律师提醒:从业者要常存戒备之心
作为打工群体,该怎样选择就业单位,又该如何维护自己的合法权益?为此,记者采访了甘肃鑫盾律师事务所律师王丽敏。
王丽敏说,首先,在就业之前要了解单位资质,是不是合法,也要打听有没有拖欠工资的现象。因为目前社会上有一些组织本身就是不合法的,他们会打着合法公司的名义招人,从事一些违法犯罪活动,所以从业者一定要留意,自身要具有基本的法律意识。
其次,要尽量签订正式的劳动合同,这样一来,对用人单位和劳动者都是一种约束和保护。如果没有签订劳动合同的话,在工作过程中要注意留存相关证据,证明双方存在事实劳动关系,如工资凭条、工作证、工作服、签到记录等,一旦出现“讨薪难”,就可以作为有力的证据。
最后,如果发生讨薪纠纷,应先到人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队进行协调处理,没办法协调的,可以到仲裁委员会申请仲裁,如果没有签订劳动合同的话,还可以从上班第二个月起至一年让他们按照双倍工资进行赔偿。如果对仲裁委的结果不服,就可以到法院进行诉讼,也可以上访。
王丽敏提醒道,因欠薪起诉并没有金额限制,仲裁委仲裁之后不服结果的话,必须15日内起诉。另外,被拖欠的工资属于债权,债权的诉讼时效是三年,也就是说在三年之内,农民工可以起诉,被欠薪的农民工要留意诉讼时效。
付出劳动,就应该拿到报酬。面对“讨薪难”,笔者认为作为从业人员,要擦亮眼睛看清楚,与其在年初马马虎虎选择工作单位,最后发生讨薪纠纷而浪费大量精力和时间,不如慎重了解,选择一家诚信的用人单位,并尽量签订劳动合同,以保障顺利拿到工资；作为用工企业,要以诚信为本,践行自己的诺言,在用工完成后尽快结算工资,只有做到诚信经营才能长足发展；作为劳动保障相关部门,在做好从业人员维权意识宣传的同时,要与工商等各部门积极协作,共同维护劳动者合法权益。
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