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以创新驱动推进转型发展 长城电工实施创新驱动战略综述

甘肃日报 2017-08-07 08:07 大字

本报记者沈丽莉

创新是推动企业持续快速健康发展的灵魂和不竭动力。创新驱动发展,最根本的是增强自主创新能力,最紧迫的是破除体制机制障碍。

近年来,长城电工积极应对日益激烈的市场竞争和日新月异的技术变革,把科技创新作为促进公司发展的重要驱动力,努力提高自主创新能力,不断加强加快新技术、新产品开发力度,不断加快新技术、新成果产品转化步伐,公司核心竞争力得到较快提升,科技日益成为企业发展的重要动力。

优势产业优化升级聚集发展

面对高中低压开关设备核心产业基础装备落后不适应发展要求,长城电工确定了电工电器核心产业“一主两翼”产业布局,提出了“一园一中心三基地四平台”项目建设新思路,作为长城电工“十三五”期间实现“拓展产业领域、制造服务支撑、提升集成能力、果汁独立运营”产业发展战略的重要举措并持续推进。

随着长城电工电工电器产业园一期项目顺利投产、成功验收和二期项目建设的持续推动,标志着电工电器产业核心子公司装备全部实现了换代升级,公司电工电器产业发展进入了新的转折点,“一园一中心三基地四平台”格局初步形成;实现了制造流程再造,提高了生产管理手段和水平,保证了实物质量的一致性及企业快速反应能力;通过基地持续改造,低压电器及自动化装置两翼得到进一步提升;通过平台建设,专业化分工和生产、科技、营销、资金资源共享具备了载体;通过后续项目储备,为实施新一轮资本运作定向增发创造了条件,为全面实现管理升级、产业升级、产品升级、市场升级和企业可持续发展奠定了基础。产业园建设项目在设计规模、制造流程、质量控制、智能制造等方面,均处于国内同行业领先水平达到当今国际先进水平。

2016年,为进一步优化企业产业布局和产业结构,完善产业链,增强产业配套能力,发展先进装备制造业,公司启动了产业园二期“高端母线槽及智能低压成套电器产业化项目”“长城电工天水物流服务中心项目”“大型电气传动系统与装备技术国家重点实验室项目”“高端低压电器智能制造及产业化项目”首批4个建设项目,这为拉动长城电工整体快速发展,实现企业提质增效提供了强大支撑。

科技创新增强企业竞争能力

科研经费投入不足、产学研脱节等问题一直是制约省属企业科技创新的瓶颈。

“十二五”以来,长城电工以市场引领和技术创新为驱动,瞄准国际先进技术和标准,通过“原始创新、集成创新与引进消化吸收再创新”相结合及产学研项目的实施,及时掌握科技发展的最新动态,有针对性地进行技术培训和重点项目合作,为企业提供了一大批适应性强,推广价值高的应用性、创新性成果,保持了企业活力,促进了公司发展。

长城电工与清华大学、上海交通大学、西安交通大学、上海电器科学研究院等高校、科研院所及国外优秀企业保持着良好的合作关系。开发适用高铁和城市轨道交通的55kV、40.5kVC-GIS专用开关设备;成功研发出适用于重离子加速器、正负电子对撞机项目的全数字化高精度磁铁电源产品,其技术参数达到国际领先水平;与西安理工大学、兰州理工大学等院校进行技术合作,开发完成GSD1电动机保护器等智能化新产品。目前成功取得中核和国核的合格供应商资质,尤其是浙江三门核电厂项目产的成功交付,实现了公司核电项目的市场供货零突破。

近3年来,长城电工先后合作完成基础研究课题中高压开关产业方面13项,低压电器产业12项。

管理创新提升企业发展质量

根据科技创新工作发展改革需要,按照技术创新的特点和“薪酬为先、事业留人”的技术队伍培养理念,公司还定期对科技创新人才管理制度、科技创新奖惩激励办法等有关制度进行优化完善。靠政策、待遇激励人才,靠制度管理人才、靠感情、事业吸引人才,将尊重知识、尊重人才落实到提高技术人员待遇上,切切实实做到长久培养人,长久使用人,不做空架子,不说空话,持续不断提高研发人员的薪酬待遇。

长城电工从事科技活动人员689名,科技开发人员367人,副高级职称以上人员200名……这些都是长城电工不断鼓励和培养科研人员向专业方向发展的最直观论据,一方面做好中青年科技拔尖人才的培养和选拔工作,加强优秀人才培训和专业技术人员的继续教育,另一方面积极借助产学研合作项目引智引才。2017年年初,公司国家重点实验室依据《博士后事业发展“十二五”规划》(人社部发〔2011〕91号)的有关要求,与甘肃省人社厅和国家博士后交流中心沟通,完成设立博士生工作站的申报工作,为公司多渠道引智、引才,选拔、培养和储备更多的科技人才奠定了基础。

改革不停歇,创新不止步。近年来,长城电工通过一系列的调整、改革和实施创新驱动战略、品牌发展战略,先后获得全国机械工业质量效益型先进企业、全国中国机械工业上规模上水平综合效益知名企业等多项荣誉。整体经营规模和综合竞争实力位居中国电气工业100强前50位、甘肃工业企业100强第20位。

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