甘南州乡村公益性岗位稳就业促增收

本报讯近年来,甘南州严格按照“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”的原则,对已开发乡村公益性岗位和聘用人员进行全面筛查,及时做好退出人员补聘工作,补聘对象重点聚焦脱贫劳动力和边缘户劳动力,特别是其中的弱劳力、半劳力,对新聘用人员加强岗前培训,发挥了公益性岗位稳就业促增收的作用。

各县市人社部门对乡村公益性岗位与生态护林员等其他岗位重复享受待遇的人员进行了摸排,对享受一、二类低保不符合安置条件人员与低保系统进行了比对清查。按月通过“一卡通”兑现岗位补贴待遇。对所有聘用人员实行动态台账管理,对乡村公益性岗位人员日常管理、履行岗位职责等情况不定时进行检查,做到事有人干、人有事干,公益性岗位设置规范有序。

各县市充分考虑易地扶贫搬迁安置、劳务输转、农村基础设施建设、人居环境改造等实际需要,对现有岗位和职责进行适当调整优化,确保岗位设置更加符合乡村振兴新要求,更加契合当地现实需求。

为确保有培训意愿的人员都能接受免费的职业技能培训,通过多媒体、现场操作、集中练习、现场互动等形式,对甘南州67名“爱心理发员”进行专业化、系统化培训。强化“爱心发屋”阵地建设,不断改善硬件设施条件,发挥好“爱心理发员”改变村民面貌、促进乡风文明的作用。

深入各县市部分乡镇、村社及乡村公益性岗位人员家中,实地对乡村公益性岗位人员精准选聘、管理使用、购买人身意外伤害保险、财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理工作进行了专项督查。(法秀兰)

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