实现集才引智新突破甘南州推进人才工作综述
本报记者赵梅
“用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。”近年来，甘南州大力实施科教兴州和人才强州战略，以人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，大力培养开发本土人才，积极引进急需紧缺人才，合理用好用活现有人才，着力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
体制机制改革激发新活力
要推进甘南藏区“五大生态”和“十大环境”建设，基础是人力资源、关键是人才支撑、动力是人才创新。为此，甘南州人才工作按照“坚持问题导向、突出重点难点、推进制度创新、优化工作环境”的总体要求，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为甘南藏区改革发展稳定育揽人才、集聚人才、用好人才。
围绕全州人才发展目标计划、重点任务和工作保障方面，甘南州制定了《关于加快推进甘南州人才工作创新发展的实施意见》，为人才工作指明了方向、提供了遵循。制定出台《中共甘南州委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，全面落实人才培养、引进、流动、激励、评价和管理方面的具体任务，着力破除束缚甘南人才发展的思想观念和体制机制障碍。突出服务大局、突出甘南实际、突出放活松绑、突出务实管用，研究制定以州委州政府关于进一步推动全州人才发展工作的实施意见为主的“1+N”人才发展三年计划，以科学管用的工作计划推动人才工作规范化，实现集才引智新的突破。
同时，完善议事决策、分工协作、沟通交流、督促落实机制，进一步加大人才工作统筹协调力度，推动人才优先发展战略布局，充分调动各方面做好人才工作的积极性，形成加强全州人才队伍建设的强大合力。
目前，全州共配备专职人才工作人员28名，兼职人才工作人员106名，人才工作联络员199人，并建立了州县乡三级人才工作组织体系。
立足实际强化紧缺人才培养
作为藏区，藏汉“双语”类人才缺乏一直是甘南州人才工作的短板。为补齐短板，甘南州多措并举育才储才。
在甘肃民族师范学院、甘南教育党校两个甘南州基层年轻干部藏汉“双语”人才培训基地和西北民族大学，共举办基层年轻干部藏汉“双语”培训班23期，各县市举办藏汉“双语”培训班16期，累计培训基层年轻干部3245人，并同步对1527名牧区村组干部进行汉语培训。同时，省委组织部拨付550万元、州财政投入资金842.6万元，用于藏汉“双语”教师的培训、培训基地建设、基层年轻干部培训。
宣传优秀基层年轻干部运用藏汉“双语”服务基层、服务农牧民群众的生动实践，着力营造学“双语”、懂“双语”、用“双语”的浓厚氛围。在全州乡镇干部中深入开展“一对一、一对二”藏汉“双语”帮学带学促学活动，努力把藏汉“双语”培训成果辐射到所有基层干部。
服务为先以人才兴州
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。
为了在全社会营造识才、爱才、敬才、用才之风，甘南州各县市、州直部门健全完善了相关政策，做好引进人才的组织实施和配套服务工作。将人才引进与特色产业发展、重点项目建设、重大科技攻关相结合，将招才引智与招商引资相结合，将引进外来人才与用好本土人才相结合，确保引才工作取得实实在在的成效。
同时，坚持把急需紧缺人才引进、培养、使用作为人才工作的重中之重，按照用人单位需求和人才专业特点，成功引进了教育、卫生等急需紧缺人才129名，进一步优化了人才队伍结构。建立了引进高学历急需紧缺人才工作考核激励机制，把引才情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，人才发展对经济社会发展的贡献率不断提高。
启动实施人才扶贫、技能扶贫两个专项行动计划，从产业发展、培养造血功能入手，推动人才与产业、人才与发展、人才与服务有机融合，提升贫困地区持续发展能力。
甘南州还紧紧围绕全州精准扶贫精准脱贫工作部署，不断加强与精准扶贫精准脱贫相适应的人才队伍建设。开展了扶贫干部人才“进百村帮千户访万家”主题实践活动，择优选派了284名优秀年轻干部担任贫困村“第一书记”。通过集中授课、专题讲座、实地观摩、现场操作等方式，举办了8期乡镇干部农技推广能力提升培训班，培训了760名农牧村实用技术人才，推进了藏区现代农牧业建设，有效促进了农牧业增产、农牧民增收和农牧村繁荣。同时，从各县（市）选派了120名乡镇技术骨干、农技人员和致富带头人参加省农村人才教育培训基地举办的各类实用技术培训班。
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