玛曲切实抓好公务员平时考核工作

本报玛曲讯(记者后建春通讯员丁育泽)今年以来,玛曲县紧紧抓住公务员平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的“牛鼻子”,不断建立完善公务员日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,努力建设一支勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

强化顶层设计,坚持把“怎么考”作为抓好公务员平时考核工作的基准。县委组织部制定了《玛曲县公务员平时考核纪实表》,突出个人记实与领导评鉴意见相结合,建立“上级领导对下属评价、同事之间相互评价”的内部评价机制,通过晒出工作任务、挂出成绩单,提升考核评价结果的科学性。对窗口单位和服务部门的公务员,在平时考核中突出工作成效与群众评价相结合,通过引入服务对象、社会公众等外部评价机制,注重了解为基层群众办实事解难题的实效,切实增强平时考核的实效性。

强化分类指导,坚持把“考什么”作为抓好公务员平时考核工作的关键。针对各级各部门指标设定难、量化考核难、实践操作难、长期坚持难等问题,县委组织部下发了《关于进一步做好公务员平时考核工作通知》,制定了《玛曲县公务员(参照公务员)平时考核指标及权重》,将公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现设置为考核内容的一级指标,由各乡镇、部门根据不同区域、不同层次、不同类别、不同岗位特点和职责,对指标进行细化设置,形成每个人的具体考核指标,实现“岗位对责、绩效对帐”,切实增强平时考核的针对性。

强化结果运用,坚持把“怎么用”作为抓好公务员平时考核工作的抓手。注重将公务员平时考核结果与年度考核相结合,设定平时考核结果占年度考核分值比重的60%,抓住平时考核这个关键,避免年度考核“一次过”。将平时考核与公务员锻炼培养相结合,根据日常考核中反映出的问题,通过举办各级各类培训班开展理论培训和外地挂职交流锻炼,提升公务员队伍的整体能力素质。将平时考核与评先选优、职级晋升、选拔任用相结合,对在平时考核中表现优秀、工作实绩突出的公务员,重点挖掘培养,作为评先选优、职级晋升人选,适时选拔任用到合适的领导岗位,树立正确的选人用人导向,在全县营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。

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