玛曲 优化干部队伍机构 激发干部内生动力
学习实践和跟踪帮扶相结合,提升年轻干部综合素质。
■横向锻炼和纵向交流相结合,丰富年轻干部工作经验。
■动态管理和综合分析相结合,激发年轻干部干事创业。
■“精准滴灌”和严管厚爱相结合,拓宽年轻干部选用渠道。
本报玛曲讯近年来,玛曲县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节,大力实施年轻干部成长工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,大批年轻干部脱颖而出,优化了全县各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机和活力。
学习实践和跟踪帮扶相结合,提升年轻干部综合素质。有计划地选派一批优秀80后年轻干部进行专题培训学习,为建设高素质专业化干部队伍储备人才。组织年轻干部赴先进典型乡镇实地观摩考察,提高年轻干部的知识转化力,丰富工作和生活阅历。建立年轻干部“一帮一、师带徒”跟踪帮扶制度,助推年轻干部健康成长。
横向锻炼和纵向交流相结合,丰富年轻干部工作经验。积极运用“县直短期+乡镇长期”培育模式,将选调生等优秀年轻干部分批次派往县直重要部门进行短期轮岗锻炼,然后到乡镇基层一线长期历练。将近两年新选聘的大学生村官安排到“建档立卡”贫困村任职,使其在困难中历练、在实践中成长。将群众口碑好、领导评价好、自我约束好的“三好”干部推荐交流到州上相关单位锻炼,1名优秀80后年轻干部推荐交流到天津发达地区锻炼,全力为年轻干部成长创造条件,搭建良好平台,做到真正信任、合理使用、充分锻炼。
动态管理和综合分析相结合,激发年轻干部干事创业。建立健全年轻干部队伍动态管理机制和促进科学发展的干部实绩考核评价体系,全面实行跟踪考核、延伸考核,充分发挥好在发现、教育、激励和监督年轻干部方面的作用。在乡镇党委换届中,从乡镇一线中提拔优秀干部,选拔了大学生村官或具有大学生村官经历和符合条件的乡镇事业编制干部新提名为乡镇班子人选,充分发挥了年轻干部选人用人导向,激发干事创业的动力。
“精准滴灌”和严管厚爱相结合,拓宽年轻干部选用渠道。严格“精准滴灌”,对年轻干部坚持做到“早用而不盲用,放手而不撒手”,对新提拔的年轻干部在上岗前,进行廉洁自律专题谈话教育,使年轻干部时刻找准自身定位。对新提拔任用的年轻干部,定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活、思想动态情况,帮助解决存在的问题。(李志伟)
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玛曲新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离玛曲县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。