2021年第一季度市政府履责管理考核漳县及市直部门排名靠后主要负责人、直接负责人被约谈
本报讯(新定西·定西日报记者石建强)因漳县在2021年第一季度政府履责管理考核综合排名最后一位,市公共资源交易中心、市退役军人事务局、市水保总站在市直部门考核中排名后三位。按照《2021年度市政府履责管理考核评价办法》和《市政府履责管理考核结果综合运用办法》,5月7日下午,市委、市政府主要领导对漳县党政主要负责人、直接责任人及市公共资源交易中心、市退役军人事务局、市水保总站主要负责人、直接责任人进行了集体约谈。
会议指出,年初,按照“目标导向、过程管理和为指标瘦身、为工作扩容、为创新容错”的思路,市上对《考核评价办法》进行了调整完善,一是完善了权重调节机制,二是完善了激励机制,三是完善了容错机制,四是完善了“互联网+督查”机制,五是完善了结果应用机制,形成了鼓励激励、容错纠错、能上能下的督考结果应用机制,激发了全市追赶发展的热情,推动形成了追赶发展的合力。这次约谈,是“市委说人、政府说事”的首次应用。从考核结果来看,被约谈单位主要是政策机遇把握不好,自身发展定位不够精准,推动谋划工作的主动性不强,落实责任、追赶发展的方式方法亟需改进提升。对于这次考核和自身存在的问题,要辩证地看待,暂时的落后和“垫底”只是一个阶段前进过程中的落后,这次的约谈也并不是市委市政府对被约谈单位工作的否定,而是要用考核这种机制倒逼大家追赶进位、加快发展。二季度是全面推进工作的“黄金期”,也是全年发展的“关键期”,被约谈单位要借助全市首季“开门红”势头,锚定目标任务,以更大力度、更实举措、更硬作风,决战“二季度”,跑出“加速度”,确保“双过半”。
会议强调,从目前全市经济发展看,被约谈单位就是事关全局发展的短板,大家的工作成效决定着全市追赶发展的进程。要以这次约谈为契机,坚定发展信心,变压力为动力,尽快迎头赶上、扭转被动局面。一是要有不进则退的危机感,下定追赶发展决心；二是要有重任在肩的使命感,谋实追赶发展举措；三是要有舍我其谁的责任感,靠实追赶发展责任。现在正值市县乡换届的关键档口,大家要摒弃人浮于事的不良状态,静下心来、沉下身来,把精力放在干工作、谋发展上,做到换届与干事、选人与发展两不误、两促进,实现换届不换心,换人不换事,一任接着一任干,一张蓝图绘到底,共同努力把党和人民的事业发展好、落实好,以优异成绩庆祝建党100周年。
会上,被约谈县区和部门主要负责同志作了表态发言。
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