漳县着力激发干部干事创业热情
本报漳县讯（通讯员蔡晓东）近年来，漳县进一步落实从严管理干部要求，着力营造干部想干事、能干事、干成事的工作氛围，有效促进了科级非领导职务干部的管理和作用的发挥。
为进一步强化和规范科级非领导职务干部管理，漳县从建立健全制度入手，一方面从严管理，健全完善了签到考勤、分工到岗等管理制度，严明了科级非领导职务干部工作职责和纪律要求；另一方面落实责任，进一步靠实党委（党组）监督管理主体责任，主要负责人第一责任，分管领导直接责任。同时，结合“三查三治”纪律作风专项整治，采取每周一走访、每月一交流、每季度一评定的方式，加强日常跟踪督查，重点督查上班到岗、工作分工和任务落实等情况。今年以来，全县结合基层党建、驻村帮扶工作队督查，先后通报监督管理不到位的单位6个，提醒约谈不认真遵守工作纪律、不认真履行岗位职责的科级非领导职务干部8人次。
在加强管理的同时，漳县结合科级干部分工备案制度落实，根据非领导职务干部的工作经历、专业特长、身体状况等情况，合理安排工作岗位和任务，并到县委组织部备案，做到有岗、有职、有责。县委组织部根据分工备案情况，分类建立“科级非领导职务干部人才库”，实施动态分类管理，并根据脱贫攻坚、项目建设、招商引资、征地拆迁等中心工作、重点工作需要择优调配力量，帮助基层化解矛盾纠纷，破解热点难点问题。除此之外，漳县还积极探索建立非领导职务干部关怀制度，通过表彰奖励先进、谈心谈话以及学习培训、参加相关会议等措施，政治上重视，生活上关心，促使广大干部围绕全县的重大决策和重点工作，为经济社会发展尽心出力。
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