基层工会构建和谐劳动关系之我见
郭小玲
近年来,随着公路养护运行体制改革的深入推进,职工的思想、利益诉求也发生了重大变化。因此,如何构建和谐的劳动关系,已经成为基层工会组织当前面临的一个新课题。笔者结合工作实际和基层工会组织工作总结了一些工会组织在构建和谐劳动关系中的具体做法:
一、突出维护职工合法权益。工会组织要以广大职工代言人的身份,充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,以维护职工合法权益为切入点,引领和谐劳动关系深入拓展。一是要在完善维权机制上寻求新突破。要深入养护一线进行详细调研,根据实际情况建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解机制等,把建立和谐稳定的劳动关系纳入规范化、制度化的轨道。二是要在维权方式上寻求新亮点。要根据形势任务的发展和职工状况的变化,将关注职工安全与健康作为工会工作重点内容逐一细化,为养护一线职工及时配齐安全设施和防护用品；督促单位认真落实国家关于职工工作时间、休息休假的有关规定,依法维护职工休息休假权利；积极做好爱心救助摸底和申报工作,密切关注大病职工、困难职工家庭脱贫解困的多样化需求。三是要在工会组建上取得新进展。要认真开展调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新；要加强工会干部的能力建设,通过学习和实践转变工作作风,改进工作方法,多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
二、重点加强职工民主管理。面对新形势,新任务,工会要充分发挥好桥梁纽带作用,坚持科学发展观,教育引导广大职工增强主人翁意识,把职工群众的积极性和创造性充分调动起来。一是要切实发挥好职工的主人翁作用,进一步完善义务监督员制度和职工代表常任制等工作机制,增强监督的规范性和有效性。二是要加大工作透明度,通过建立健全相应制度、规范公开程序、形式和内容,推动段务公开向纵深发展。三是要围绕单位养护中心工作,组织职工提合理化建议,提高职工对单位的归属感和责任感,进一步挖掘职工智慧潜力。四是通过召开民主管理会、座谈会等方式,拉近组织与职工之间的感情距离,让一线职工畅所欲言,为单位发展建言献策。
三、切实提高职工的参与力度。构建和谐劳动关系,需要工会组织团结动员广大职工参与改革、推进发展,不断提高职工队伍的素质,加强对单位各项工作的分析与研究,积极参与单位养护生产、党建、基础管理等各项工作。一是要紧跟形势、科学组织,紧紧围绕段机关的决策部署,充分调动广大职工的工作热情,引导职工勤奋工作,争当劳模和创新能手。二是要认真贯彻“以党建带工建、以工建促党建”的工作思路,重点做好涉及职工切身利益政策的解释工作,引导职工领会吃透事业单位改革、绩效工资分配、养老保险并轨等一系列新制度、新规定的精神内涵,正确对待改革、发展以及利益关系调整,以主人翁姿态支持参与推动改革。三是要发挥好工会组织作用,对工作中的重点、难点问题及时从群众利益角度出发,依法提出意见和建议,不断提高工会组织意见和建议的专业性和权威性,确保各项工作顺利推进。(作者单位:漳县公路管理段)
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