渭源:精挑细选乡村振兴“领头雁”
渭源讯(通讯员符丽云仰文龙)为从源头破解农村“选人难、人难选”问题,近年来,渭源县探索建立组织选派、能人回引、储备培育、调整撤换“四个一批”工作机制,全面拓宽“选”的渠道、创新“优”的路径、增强“育”的力度,精挑细选乡村振兴“领头雁”,为推动全县脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强组织保证。
“组织选派”一批。针对部分村党组织“人难选”问题,该县认真贯彻落实省市关于深入推进“四抓两整治”全面加强农村党组织建设有关要求,聚焦拓宽村党组织书记来源渠道。目前,全县已从乡镇在职“三支一扶”“西部计划志愿者”“进村进社”等优秀项目人员中选派40名干部到试点村担任专职化村党组织书记,极大地优化了村党组织书记队伍学历、年龄结构,增强了村级党组织的战斗力,汇聚了“源头活水”。
“能人回引”一批。该县将“归雁计划”作为实施乡村振兴战略、破解人才瓶颈制约的重要抓手,围绕经济高质量发展目标,大力推进能人回乡创业。目前,全县已回引各类在外经济能人、实用技术人才等280人,促成人回归、钱回流、业回创的“归雁”效应,努力打造推动脱贫攻坚和乡村振兴新引擎。
“储备培育”一批。围绕村级长远发展,采取教育引导、专业培养、激励保障等方式,培养有能力、爱农村、能奉献的人员充实村级后备力量,保证党在农村工作的连续性。目前,全县217个行政村已储备村级后备干部939名。
“调整撤换”一批。健全落实村党组织书记县区备案管理制度,建立了“能上能下”的动态调整机制,增强村党组织带头人队伍活力。去年以来,全县已累计调整、撤换村党组织书记48名。
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