渭源县动态管理全面加强后备干部队伍建设
渭源讯(通讯员霍杨军)日前,渭源县按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,严格程序,细化措施,扎实开展县管科级后备调整补充工作,进一步夯实干部队伍建设工作基础。
结合全县县管领导班子和领导干部考核,由县委常委带队,从县纪委、县委组织部抽调人员组成6个考察调研组,采取实地走访、个别座谈、查阅资料、民主测评和同初步人选面谈等方式进行推荐考察。坚持以注重品行、重视基层、鼓励创新和群众公认为导向,重点从不唯年龄重本领,不唯文凭重水平,不唯资历重公论,不唯身份重能力角度出发,在全县各单位拟新推荐补充后备干部400多名。考察中注重后备干部“德”的考核评价,在深入谈话了解的基础上,从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面综合运用反向测评形式考核后备干部的德,努力做到将德才兼备的干部选拔到后备干部队伍中。
这个县把后备干部队伍建设作为党政领导班子建设的重要组成部分,列入重要工作日程,县委常委会先后多次听取后备干部队伍建设工作专题汇报,研究决定后备干部队伍建设中的重大事项和具体措施。县委组织部紧密结合当前工作实际,定期对后备干部选拔、培养、管理、使用的有关情况进行综合分析,研究存在问题,提出意见和建议。先后出台了《2011-2020年渭源县党政领导班子后备干部队伍建设规划》《渭源县后备干部培训工程实施方案》等一系列关于后备干部队伍建设的文件,从指导思想、总体要求、工作程序、理论培训、实践锻炼、管理使用等方面对后备干部队伍建设工作进行规范。
同时,对缺乏基层领导工作经历的后备干部,及时安排到基层一线锻炼,结合脱贫攻坚、驻村帮扶等工作任务落实,全县先后向217个贫困村下派县直机关帮扶干部350多名。去年以来,举办后备干部培训2期110多人次,着力提升了后备干部的思想素质和工作能力。
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