“督考一体”就是要推动干部“干”在实处
本报评论员
今年,面对“十四五”起步开局的艰巨任务和复杂形势,面对定西发展的薄弱基础,面对追赶发展的繁重任务,唯有激发党员干部干事创业、抓好落实的热情干劲,唯有汇聚你追我赶、竞相发展的强大合力,才能为全面开启定西现代化建设打下坚实的基础。
抓落实是追赶发展的生命线。随着追赶发展各项任务的增多,督查考核已成为抓落实的重要工作方法。这两年,政府系统在完善考核评价体系上做了很多探索,形成了既有安排部署、又有督查检查、还有结果运用的一整套运转体系。但要实现追赶发展目标任务,就必须要把督考体系运用到全市各级各部门和各级党员领导干部。
刚刚闭幕的市委四届十五次全会指出,督考一体,关键在于结果运用。要深入开展督考一体大推进行动,围绕构建党委政府一体化考核机制,把现有的考核、督查、激励、奖惩等机制整合起来,将党委部门纳入考核体系,制定精准考核细则,明确党委部门在保障落实中的职责和任务,建立一套全新的、务实管用的、可量化可操作的考核评价和奖惩激励机制。
深入开展督考一体大推进行动,必须要实现内容对象全覆盖。要围绕市委市政府确定的重点工作“走在全省前列”和重点指标“稳定全省中间偏上”的目标定位,完善督考平台,创新方法形式,将所有督考指标、任务和对象导入督考一体化进行管理,实现重要指标、重要任务、重点督查、督考对象的全覆盖,让人人肩上有责任,让各个指标有人扛。
深入开展督考一体大推进行动,必须要实现质量管控全过程。督考过程中的任何一个环节出现纰漏,结果都不会精准。因此,要强化过程监管、突出目标导向,保证每一个过程管理都要节点化、每一个督查事项都要流程化、每一个督查介入都要高效化,让“考”有目标、“督”有重点,确保督查效果。
深入开展督考一体大推进行动,必须要实现工作质量全提升。督查考核的目的,是要让每个部门、每个干部的工作质量有质的飞跃,从而让追赶发展名副其实,让老百姓的日子越过越红火。因此,在督查考核中,必须要变事后问责为过程监管、变年终考核为季度督查、变定性考核为定量考核,强化结果运用,将考核结果与干部薪酬高低、职级升降、岗位调整挂钩,以此鞭策干部积极主动作为、高质量高水平作为,助推定西市追赶发展。
幸福都是奋斗出来的,人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。在新的征程上,我们要切实提升“干在实处、走在前列”的履职能力,凝心聚力再出发,拼搏实干谱新篇,为实现“十四五”规划全面落地、加快定西建设社会主义现代化作出新的更大贡献。
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