安定“三个强化”打造高素质专业化公务员队伍
安定讯近年来,安定区把公开招录公务员、选调生作为壮大公务员队伍、优化干部队伍结构的主要途径,强化学习成效、结对帮带、日常管理,努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
强化学习成效,补齐知识短板。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,组织新录用公务员参加初任培训、业务能力提升培训、党性教育培训等,并鼓励他们积极参加在职学历教育,完善知识结构,丰富知识储备,不断提升政策理论水平和解决实际问题的实践能力,筑牢思想根基、定准人生航向,找准人生价值。
强化结对帮带,重视职业规划。根据新录用公务员所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历,准确定位锻炼培养目标,并综合运用交任务压担子、外出学习培训、脱贫一线锻炼等措施,加大对新录用公务员培养锻炼力度,促使他们成为工作上的“多面手”。同时,选派选调生到软弱涣散村党组织任职,使其将乡镇等当作大课堂、大学校、大舞台,强能力,提服务,学本领。通过以老带新的传帮带,帮助他们尽快熟悉工作内容、工作流程,做好角色转变的工作。
强化日常管理,严管厚爱并重。坚持平时考核与定期考核相结合,通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施,严格考察试用期公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况,建立新录用公务员“成长档案”,为培养教育提供依据。运用好鼓励激励机制,把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到年轻后备干部库、放到重要岗位,使干部静下心、留下来、干好事、干成事。陈彦军
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