乡村振兴亟需补齐人才短板
□王文竟
十九大报告提出实施乡村振兴战略,指明了乡村发展的方向。“产业兴旺,生态宜居,乡风文明,治理有效,生活富裕”,每一字的落实都需一批真正懂农业,爱农村的人去落实。当前,农村“空心化”日益严重,“70后不想种地,80后不会种地,90后不谈种地。”“三农”工作队伍人员不足,视野不宽,年龄老化,素质偏低等问题十分突出,实施乡村振兴战略亟需补齐人才短板,切实培育一支懂农业、知农村、爱农民的农村工作队伍。
回望农村发展史,乡村的每一次飞跃,都离不开人气集聚和产业发展。家庭联产承包责任制改革如此,乡镇企业异军突起也是如此。同理,一些乡村落后和衰败,人才的“失血”“贫血”也缘于城市对农村人才的“虹吸效应”。从某种角度看,在城镇化的过程中,农村剩余劳动力转移是规律,相当一部分不在农村生活也是现实。但如果农村人口过度流失,高素质劳动力持续转移,就难以避免衰败的命运。这也是“乡村病”的根源所在。
发展需要机遇,振兴亟需人才。乡村振兴需要哪些人才?主要包括懂农村发展规划,熟悉乡村治理体系的复合型人才,懂农业技术,能将现代农业新技术新工艺和本地种植业结合起来的技术型人才,懂农业营销熟悉农村电子商务,能够提高农民市场经营水平的经营型人才。
遗憾的是,在过去长期的农业生产中,我们或多或少存在重物轻人的观念,这表现在只注重农产品的数量指标增长,不看重务农队伍素质提高和职业化。相应的农村教育、科技、卫生、文化等公共资源投入相对低,导致农村人口素质偏低,人才缺乏。
乡村振兴如何补齐人才短板?一方面,要扶持农民加快推进农业现代化,另一方面,只有农业和农村现代化,让农村成为引人入胜的新天地,农业成为令人向往的产业,才能留住农村。在此基础上需要采取有效措施,鼓励外出务工创业人员,高校毕业生退伍复员军人、种养大户、经纪人、合作社骨干等重点群体扎根基层,干事创业；有关部门要加强扶持和引导,切实提高政策的含金量,真正把农民由身份的象征上升为国家产业经济中的一种职业,让农业人才有尊严,有信心地投入“三农”事业。
懂农业才知轻重,爱农村才能守初心,知农民才能付真情。干事创业需要完善的机制,强大的保障,广阔的空间。在“人才是第一资源”理念越来越深入人心的今天,培养造就一支懂农业爱农村的农村人才队伍,应当成为乡村振兴战略的战略关键所在。
(作者单位:定西新闻网)
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