岷县四举措促进高校毕业生进企业
岷县讯近年来,为鼓励支持高校毕业生转变就业观念,面向基层企业就业,加强基层企业人才配置和储备,支持中小微企业持续健康发展,岷县不断加强宣传引导,强化监督管理,积极选聘未就业高校毕业生到企业服务,并指导用人单位规范用人行为,确保各项惠及高校毕业生的政策落地见效。
强化政策宣传,择优选择就业企业。提前谋划行动,有效利用微信公众号、QQ工作群等方式广泛宣传动员,准确掌握用人单位需求。择优选定运行管理规范、经营状况良好、企业规模较大的企业和毕业生有就业意愿的科技型、创新型和新兴经济领域、新业态的小微企业、农民专业合作社等新型农业经营主体作为就业服务单位,积极协调有关企业,为招聘的毕业生提供与其专业技能匹配、技术含量较高、适宜成长成才和职业发展的岗位。在为企业提供高素质人才的同时,为高校毕业生自身发展提供平台。
全面统筹考虑,合理分解岗位指标。结合摸底情况,对用人单位提供的就业岗位信息进行审核。综合考虑企业就业岗位数量、工资福利待遇、学生就业意愿等情况,并结合规模较大企业、小微企业、合作社等用人单位实际,合理分解岗位指标。对招聘选用建档立卡贫困家庭未就业高校毕业生的企业和工资福利待遇较好、留用学生较多的企业优先保证岗位指标,确保贫困家庭大学生优先就业,选聘人员待遇有保障。
积极组织招聘,双向对接确定人选。及时发布未就业高校毕业生到企业就业项目实施细则,组织开展未就业高校毕业生到企业就业服务专场招聘会,搭建双向选择平台,按照“公开、公正、公平”的原则,指导企业严格按照选聘程序、岗位设置和专业要求确定服务人选,并督促企业按照要求,及时与毕业生依法订立劳动合同。截至目前,共为县内49家企业、合作社选聘135名未就业高校毕业到企业就业服务,其中建档立卡贫困家庭未就业高校毕业生19人。
强化监督管理,确保待遇全面落实。指导用人企业规范建立日常管理工作台账,认真做好岗前培训和上岗工作。强化部门对接,督促用人单位按时发放工资,及时购买社会保险,并在此基础上按月落实岗位补贴。强化对企业招聘人员日常考勤考核的监督,对企业用工情况随机开展抽查,坚决防虚报、冒领和套取资金等行为。黄进斌
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