岷县“三个注重”画好干部“标准像”
岷县讯(通讯员马海霞方晓东)近年来,岷县通过不断优化干部人事制度改革,着力构建科学有效的识人用人体系,为干部精准“画像”,有效提高了选人用人水平。
注重在基层一线鉴别干部能力。该县将基层一线作为锻炼提升和检验干部工作能力的重要平台,在不断加强干部交流过程中,深入观察干部在基层一线、重要关口、重要岗位上的表现。结合***精准脱贫工作的开展,着力推动干部交流服务于***,力促干部人才向***一线倾斜。在精准开展扶贫工作的同时,精准识别干部,并进一步将关口前移,选派优秀年轻干部到乡镇、重点项目一线挂职锻炼,着力增强年轻干部的群众观念,精准识别干部在新形势下做群众工作的能力。
注重用考核督查评价干部实绩。该县建立定期考核与平时工作督导相结合的全方位、多维度考核体系,制定相关工作业绩考核评价办法,细化考核指标,明确实施步骤,提出具体要求。深入乡镇、部门进行干部考核工作,综合运用民主测评、走访座谈、现场查看、查阅资料等方式,对乡镇、部门领导干部履职能力、团结协作、工作实绩等运行情况进行专题调研考察,全面掌握干部的现实表现。
注重以考察评议反映干部品德。该县坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,将干部考察工作和其他日常性工作有机融合,突出考察干部的政治品德和道德品行。深入基层一线,在面对面听取广大群众和干部意见建议的基础上,真实掌握基层群众对在职干部的工作态度、工作方式、工作业绩进行有针对性的评价,将群众评价作为反映干部“德”的重要方面。同时,进一步拓宽考察渠道,将考察范围由8小时以内延伸到8小时以外,由工作圈延伸到生活圈、交友圈,通过正向测评、反向调查等多种方式,全面考核干部的政治品德、社会公德和职业道德。
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