岷县:能人进班子 致富添活力
■本报记者白文科
近年来,岷县坚持把“能人治村”作为富民强村的战略举措,紧紧围绕“选准一个能人、带好一个班子、搞活一方经济、富裕一方百姓”的总体发展思路,全面落实“选、育、管、激”四项措施,着力选优配强村级党组织“带头人”,大力推行“能人治村”,充分发挥能人的“领头雁”作用,有力地推动了农村经济社会的协调快速发展。
该县从致富能人、创业大户、退伍军人、返乡创业人员、优秀大学生“村官”及乡镇党员干部中选拔人才充实到村“两委”班子。目前,全县1184名村党组织干部中大专以上文化程度的118人,有过经济类专业课程学习经历的达15.5%。
坚持把村干部培训纳入全县干部教育整体工作规划,创新培训方式,丰富培训载体,分层分类开展培训活动,确保常规培训阵地化、培训内容实效化、专题培训长效化,全面提高了村干部的整体综合素质。目前,共举办各类培训班28期,全县310个行政村“两委”班子任前培训率达100%；“经济能人”型村干部参加农村经济、法律法规等专题培训12期,培训1200多人次。
强化内外部监督,健全完善村级财务管理、村干部轮流坐班、卫生管理等各项制度,大力推行“四议两公开一反馈”和“3+5工作法”等工作机制,全面巩固和提升效能风暴行动成果,提升工作效能。年初组织各乡镇党委与村党支部签定目标管理责任书,年终严格兑现奖罚,实行位次管理和末位淘汰制度,切实增强了村“两委”班子成员干事创业的责任感和事业心。
健全完善工资报酬机制,实现“以绩定酬、绩优薪优”。建立村干部离职保障制度,全面办理村干部养老保险。建立政治激励机制,积极推荐群众公认的优秀村干部担任党代表、人大代表、政协委员；广泛宣传优秀村干部的先进事迹和典型事例,全面增强村干部的荣誉感。健全择优推荐机制,积极推荐村干部参与干部招录,进一步激发了广大村干部的干事创业激情。
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