陇西:巧用“四种观念”助力年轻干部成长
陇西讯近年来,陇西县把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时期党的建设和组织工作的重要任务,牢牢抓在手上,并建立健全年轻干部选育用管全链条机制。
树立开放观念选人。陇西县强化各单位党委(党组)把关作用,建立完善年轻后备干部周期性选拔、常态化储备、滚动式管理机制。坚持对年轻干部实行优胜劣汰的动态管理,始终保持干部队伍“一池活水”。
树立创新观念育人。陇西县通过县级领导结对培养、一线实践锻炼、发达地区挂职学习、党性理论培训、重要领导岗位锤炼,并以县委、乡镇两级党校教育培训为主体,每年有计划地选派年轻干部到市县两级部门挂职锻炼,有效提高年轻干部宏观决策和政策理论水平。
树立系统观念管人。陇西县将“八小时内”与“八小时外”的监督管理有机结合起来,定期与年轻干部开展谈心谈话,交流思想,深入了解年轻干部的思想动态、日常表现以及工作生活中遇到的实际困难,始终把年轻干部置于党组织监督管理之中,对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题,及时采取提醒、函询、诫勉的方式纠正。
树立统筹观念用人。陇西县坚持备而为用、备而能用、备用结合,在脱贫攻坚主战场、服务群众第一线、改革发展最前沿为年轻干部压担子、交任务,对于德才兼备、实绩突出、群众公认,在推进脱贫攻坚中成绩突出,或在完成急难险重任务中发挥重要作用的年轻干部,及时提拔到关键重要岗位任职,不断激发年轻干部干事创业的热情。汪春霞
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