临洮多方促进人才引进工作提质增效

临洮讯(新定西·定西日报通讯员赵培宏)党史学习教育开展以来,临洮县坚持“办事实”与“抓业务”相结合,围绕人才强县战略,创新体制机制,探索建立了专业技术人才引进编制“周转池”制度,加大引才编制保障力度,有效解决了教育、卫生等事业单位人才引进中的难点痛点堵点,促进了全县人才引进工作提质增效。

创新管理,突破人才编制管理瓶颈。围绕县直单位专业技术人才引进需求,以创新专业技术类事业单位人才引进保障水平为目标,研究制定了《临洮县县直单位专业技术人才引进周转池编制使用管理办法(试行)》。按照“总量控制、循环使用,人走编收、空编置换”的管理方式,打破部门(单位)间编制壁垒,统筹存量编制资源,建立县直专业技术类事业单位事业编制“周转池”制度。

深入挖潜,拓展周转编制来源渠道。专业技术类事业单位人才编制周转池,是根据专业技术类事业单位人才队伍和服务能力的建设需要,在事业编制总量内调剂一定规模事业编制,供专业技术类事业单位引进人才周转使用而设置。周转池一个周转期为3年,一个周转期结束后,原则上收回周转期内用编单位申请用编的总量。县委编办统筹各类编制资源,通过机构整合撤并、事业单位改革等途径筹集一定数量事业编制,按编制性质、使用范围分教育类、卫生类、县直事业类等3个类别建立引才编制“周转池”,专门用于保障全县事业单位引进急需紧缺人才用编需求。

分类施策,开辟引才编制保障通道。引进到事业单位的急需紧缺人才,占用事业编制。事业单位有编制的,在本单位空编内优先解决；没有编制的,可从引才“周转池”中调剂解决,并冻结后续年度编制使用,人员调出、自然减员等腾出的空编及时归还周转池编制。使用周转池编制的人员因辞职、辞退、调离等原因离开引才单位的,由引才单位报编制部门及时办理出编手续,使用的周转池编制一并收回,重新注入“周转池”继续周转作用。

严格审核,全面提高编制使用效益。按照人才引进“两管八不管”原则,编制部门严格审核引才单位人才需求计划,在充分考虑周转池编制有效运转的前提下,围绕县委县政府工作大局,优先保障教育卫生、文化旅游、城乡规划、现代农业、数字经济等民生领域和重点行业,着力为引进高层次和急需紧缺人才提供快捷的编制保障通道。近三年来,全县共引进各类急需紧缺人才103名,2021年县委编办依托人才引进周转池编制,共保障人才引进用编需求61名,目前已引进各类人才34名,其中教育类25人、卫生类9人,并全部办理了入编手续。

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